Vorstand (m/w/d) Personal, Unternehmenskultur und Recht Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V.
Die Fraunhofer-Gesellschaft mit Sitz in Deutschland ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Seit über 75 Jahren und ihrer Gründung als gemeinnütziger Verein steht der Name Fraunhofer für den Transfer von Forschungsergebnissen in die Industrie zur Stärkung der deutschen und europäischen Wirtschaft und zum Wohle der Gesellschaft. Diese einzigartige Stellung – zwischen exzellenter Wissenschaft und industrieller Anwendung, zwischen unternehmerischer Eigenverantwortung der Fraunhofer-Institute und der Klammer einer gemeinsamen Organisation und Identität – macht Fraunhofer zu einem einzigartigen Arbeitgeber im deutschen Innovationssystem.
Mehr als 30 000 Mitarbeitende an 74 Instituten und Forschungseinrichtungen in Deutschland erarbeiten das jährliche Finanzvolumen von 3,6 Mrd. €. Davon entfallen 3,2 Mrd. € auf das zentrale Geschäftsmodell von Fraunhofer, die Vertragsforschung. Das entscheidende Alleinstellungsmerkmal ist der hohe Anteil an Wirtschaftserträgen. Er garantiert die enge Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Industrie sowie die stetige Marktorientierung der Fraunhofer-Forschung. Bei der Vertragsforschung wirbt Fraunhofer mindestens zwei Drittel im Wettbewerb ein, aus Aufträgen der freien Wirtschaft sowie bei öffentlichen Auftraggebern. Im Jahr 2025 beliefen sich allein die Wirtschaftserträge auf 966 Mio. €.
Für den fünfköpfigen Vorstand der Fraunhofer-Gesellschaft wird ab Sommer 2027 am Standort München das Vorstandsmitglied (m/w/d) »Personal, Unternehmenskultur und Recht« gesucht.
Vorstand (m/w/d) Personal, Unternehmenskultur und Recht
Der Vorstand trägt als kollegial arbeitendes Organ, koordiniert durch den Präsidenten, die Gesamtverantwortung für die Fraunhofer-Gesellschaft als eingetragenen Verein. Mit diesem Grundverständnis nehmen die einzelnen Vorstandsmitglieder ihre jeweiligen Ressortaufgaben wahr.
Als Vorstandsmitglied suchen wir eine unternehmerisch denkende, charakter- und entscheidungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter vertrauensschaffender Führungs-, Sozial- und Umsetzungskompetenz, die Personal, Recht und Unternehmenskultur nicht als Verwaltungsfunktionen versteht, sondern als strategische Gestaltungsfelder für die Zukunftsfähigkeit der gesamten Fraunhofer-Gesellschaft.
Recht als strategische Funktion:
Im Verantwortungsbereich Recht wird im Vorstandsressort die gesamte Bandbreite rechtlicher Fragestellungen und Rechtsgebiete einer öffentlich geförderten, privatrechtlich verfassten und international agierenden Forschungseinrichtung abgebildet. Im Vorstandsressort ist die Verantwortung für die Corporate Legal Services sowie für gerichtliche und außergerichtliche Auseinandersetzungen verankert. Beispielhafte Rechts- und Themenbereiche, welche im Vorstandsressort behandelt werden, sind Arbeits- und Personalrecht, Vereinsrecht, Versicherungs- und Steuerrecht, Digitalrecht und Datenschutz, gewerblicher Rechtsschutz (IP / IT), Beamtenrecht und Reiserecht, Außenwirtschaftsrecht, Exportkontrollen und Geheimschutz, Hochschulrecht sowie strategische Kooperationsverträge.
Darüber hinaus definiert das Vorstandsmitglied zentrale juristische Standards und legt das organisationsweite juristische Risikolevel für sämtliche Rechtsdienstleistungen der Fraunhofer-Gesellschaft fest. Dies umfasst zum Beispiel das F&E- / Lizenz- und IP-Vertragswesen, welches aktuell beim Forschungs- und Transfervorstand angesiedelt ist. Dabei gilt es, eine gute Balance zwischen Risiko- und Chancenmanagement zu finden. In diesem Sinne definiert das Vorstandsmitglied die Rechtsstrategie der Fraunhofer-Gesellschaft und schafft die rechtlichen Voraussetzungen für das erfolgreiche Agieren der Fraunhofer-Gesellschaft in einem wettbewerblichen Umfeld und innerhalb sehr unterschiedlicher Rechtsrahmen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und öffentlicher Hand.
Gute Corporate Governance ist für Fraunhofer von zentraler Bedeutung und nimmt für den Gesamtvorstand einen hohen Stellenwert ein. Da Governance-Themen ihrem Wesen nach maßgeblich rechtlicher Natur sind, ist ihr strategisches Zentrum in diesem Vorstandsressort verortet. Dies umfasst neben der Verantwortung für sämtliche rechtliche Fragestellungen rund um die Corporate Governance (Satzung und Statuten) unter anderem auch die organisatorische Verantwortung für das Compliance-Office, welches im Zusammenspiel mit dem Chief-Compliance-Officer (aktuell wahrgenommen durch den Präsidenten) agiert.
Gestalterisches Personalmanagement als Wettbewerbsfaktor um die besten Köpfe:
Das Vorstandsmitglied »Personal, Unternehmenskultur und Recht« führt aktiv die Personalstrategie als elementaren Beitrag zur Attraktivität, Werteorientierung, Zukunftsfähigkeit und Wertschöpfung der Fraunhofer-Gesellschaft. Das Vorstandsmitglied steuert hierbei alle Themenfelder des Personalmanagements und setzt zentrale sowie organisationsweite Standards. Die Unternehmenskultur ist für die Fraunhofer-Gesellschaft ein hohes Gut, das es zu gestalten und weiterzuentwickeln gilt. Im Wettbewerb um die weltweit besten Köpfe geht es darum, die Position der Fraunhofer-Gesellschaft als ausgezeichnete Arbeitgeberin weiter auszubauen. Das Vorstandsmitglied übernimmt hierbei eine zentrale, treibende Rolle auch in der Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprozessen innerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft.
Ihr Profil:
- Für die Position werden ein abgeschlossenes, einschlägiges universitäres Hochschulstudium aus einem für das Ressort geeigneten Fachgebiet, vorzugsweise der Rechtswissenschaften, sowie langjährige Führungserfahrung – idealerweise in einer Vorstands- oder Geschäftsführungsfunktion in einer komplexen, dezentralen und/oder wissenschaftsnahen Organisation oder in einem Unternehmen – vorausgesetzt.
- Sie verfügen über fundierte juristische Kenntnisse und berufliche Erfahrungen in verschiedenen rechtlichen Bereichen.
- Sie haben ausgeprägte Erfahrung und Expertise in der Gestaltung von Personalmanagement, idealerweise im Bereich des öffentlichen Diensts, Change- und Transformationsprozessen sowie ein modernes, kooperatives Verständnis von Führung und Diversity.
- Ihre Führungspersönlichkeit zeichnet sich durch Kommunikations-, Umsetzungs- und Entscheidungsstärke mit einem hohen Maß an Integrität und Vertrauenswürdigkeit aus. Mit Weitblick und Fokus auf das Wesentliche agieren Sie dialog-, team- und ergebnisorientiert.
- Sie verfügen über ein belastbares Netzwerk und pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, hohe Reisebereitschaft und Flexibilität runden Ihr Profil ab.
Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Kontakt
Bewerbungen.FhG@russellreynolds.com
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Fraunhofer: Forschen für Menschen - die Zukunft erfinden
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Als führende Organisation für angewandte Forschung in Europa hat sich Fraunhofer den Bedürfnissen der Menschen verschrieben. Geforscht wird in den Feldern: Gesundheit, Sicherheit, Kommunikation, Mobilität, Energie und Umwelt, es gibt bei Fraunhofer Jobs in vielen Bereichen. Mit einem Forschungsvolumen von 1,9 Milliarden Euro, davon 1,6 Milliarden Euro im Bereich der Vertragsforschung, werden die Aufträge für die Vertragspartner wie Industrie-, Dienstleistungsunternehmen oder der Öffentlichen Hand ausgeführt. Dabei übernimmt Fraunhofer sowohl die Produktentwicklung als auch die Optimierung bereits bestehender Verfahren und zeigt den Auftraggebern neue zukunftsgerichtete Wege.
An den 66 Standorten und selbständigen Forschungseinrichtungen in ganz Deutschland sind rund 22.000 MitarbeiterInnen vor allem aus den Bereichen Ingenieurs- und Naturwissenschaften beschäftigt. Die einzelnen Fraunhofer-Institute sind fachübergreifend miteinander vernetzt und können somit auch komplexe Fragestellungen von verschiedenen Seiten durchleuchten und lösen. Es gibt also vielfältige Möglichkeiten, bei Fraunhofer Karriere zu machen.
Als Arbeitgeber bietet Fraunhofer Jobs und Stellenangebote für den wissenschaftlichen Nachwuchs. 2013 wurde die Gemeinschaft in einer Studentenbefragung zu den 100 beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands auf Platz 3 im Bereich der Naturwissenschaften gewählt. Durch fortlaufende fachliche und persönliche Fortbildung haben Hochschulabsolventen technischer und naturwissenschaftlicher Fachrichtungen bei Fraunhofer die Möglichkeit sich für verantwortungsvolle Tätigkeiten in der Wirtschaft zu qualifizieren. Um die Chancengleichheit und auch die Aussicht auf eine ausgewogene Work-Life-Balance zu wahren, bietet die Fraunhofer-Gemeinschaft die Möglichkeit, ihren Beschäftigten über Teilzeit- oder Telearbeitsmodelle sowie eines Sabbaticals, Beruf, Familie und Freizeit optimal miteinander zu verbinden. Bei Fraunhofer Karriere zu machen hat also viele Vorteile.
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