W2 Professur für Grundlagen des Entwerfens Technische Universität Braunschweig

Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeits­umfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissenschaftler*innen – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungs­auftrag für ihre ca. 16.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt. Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften. Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungs­intensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 international renommierten Forschungs­einrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren nationalen und internationalen Partner­hochschulen.

Fakultät Architektur, Bauingenieurwesen und Umweltwissenschaften

Department Architektur

Wir bieten eine

W2 Professur für Grundlagen des Entwerfens

Die Besetzung ist zum 01.10.2025 geplant.

Ihre Aufgaben

Der Fokus dieser Professur liegt in der Grundlagenlehre des Entwerfens im ersten Studienjahr des Bachelorstudiengangs Architektur. Daher kommt ihr eine zentrale Bedeutung im Department Architektur zu. Das Entwerfen bildet die Basis architektonischen sowie technisch konstruktiven Handelns. Ziel ist die Vermittlung des Grundverständnisses für den Entwurfsprozess sowie die Anschlussfähigkeit und Integration aller Lehrinhalte der parallel stattfindenden Fächer. Die Professur übernimmt die Leitung des „Institutes für experimentelles Entwerfen IEX“. In der Lehre wird in allen Lehrformaten eine projektbezogene Vermittlung und Weiterentwicklung eines eigenständigen Entwurfsbegriffs von der qualitativ räumlichen Fragestellung – vom Detail bis zur Gesamtheit der gebauten Umwelt – unter Berücksichtigung der relevanten sozialen und kulturellen Fragestellungen an die Architektur erwartet. Die Position soll mit einer führungskompetenten Persönlichkeit besetzt werden, die neben der theoretischen Auseinander­setzung mit Entwurfsgrundlagen, praktische Berufserfahrung als Architekt*in und ein eigenes baukünstlerisches Werk aufweist. Darüber hinaus wird eine pädagogisch-didaktische Eignung in der Wissensvermittlung erwartet. Im Rahmen der Weiterentwicklung der Lehr- und Forschungs­formate ist eine zunehmende Interdisziplinarität wünschens­wert. Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet
(https://www.tu-braunschweig.de/hochschulentwicklung). Neben den klassischen Leistungsbereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Unsere Erwartungen

Erforderliche Kriterien:

• Lehre im o. g. Fachgebiet (BA, MA)
• Baukünstlerisches Werk
• Veröffentlichungen, Preise, Ausstellungen, Auszeichnungen
• Bereitschaft zur Einbindung in den Forschungsschwerpunkt „Stadt der Zukunft“ der TU Braunschweig
• Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in englischer Sprache abzuhalten
• Bereitschaft zur Mitwirkung an der Selbstverwaltung der Hochschule
• Bereitschaft an der Internationalisierung der Hochschule sowie in der Forschung mitzuwirken

Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung, der Nachweis ist durch eine Lehrprobe zu erbringen
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die durch eine überdurchschnittliche Promotion oder durch besondere Befähigung zu künstlerischer Arbeit nachgewiesen wird
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die durch ein baukünstlerisches Werk in Entwurf, Planung und Realisierung nachgewiesen werden

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen. Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von zwei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.