W3-Professur für Anglistische Literatur- und Kulturwissenschaft mit dem weiteren Schwerpunkt Environmental Humanities Technische Universität Braunschweig

Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeits­umfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissenschaftler*innen – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungs­auftrag für ihre ca. 15.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt. Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften. Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungs­intensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 international renommierten Forschungs­einrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren nationalen und internationalen Partner­hochschulen.

Fakultät für Geistes- und Erziehungs­wissenschaften

Institut für Anglistik und Amerikanistik

Wir bieten eine

W3-Professur für Anglistische Literatur- und Kultur­wissenschaft mit dem weiteren Schwerpunkt Environmental Humanities

Die Besetzung ist zum 01.10.2026 geplant.

Ihre Aufgaben

Die Professur soll die Anglistische Literatur- und Kulturwissenschaft in ihrer ganzen Breite repräsentieren und zusätzlich einen Schwerpunkt im Bereich Environmental Humanities haben. Als Changemaker-Professur im Rahmen des Collaborative Research Ecosystems soll sie die Geistes- und Kultur­wissenschaften mit Wissens­beständen aus anderen Disziplinen wie Biologie, (Geo‑)Ökologie, Umwelt­wissenschaften, Architektur oder Medien-, Sozial- und Wirtschafts­wissenschaften vernetzen. Sie soll die Geistes­wissenschaften lateral in die Forschungs­gruppe des Programmteils „ReSpace: Connected Response-able Spaces for Sustainable Living“ integrieren und sich mit den Forschungs­schwerpunkten Stadt der Zukunft verknüpfen sowie Anschlusspunkte zu weiteren Forschungs­schwerpunkten der TU ermöglichen. Die Professur ist sowohl in der Grundlagenlehre im Bachelor­studium English Studies als auch im fachwissenschaftlichen Bereich des lehramtsbildenden Master­studiums zentral verankert. Zusätzlich trägt die Professur zur Lehre und Weiterentwicklung des fachwissenschaftlichen Studiengangs „Kultur der technisch-wissenschaftlichen Welt“ (MA) bei. Erwartet wird in allen Bereichen die Fähigkeit zur englischsprachigen Vermittlung literatur-, kultur- und medien­wissenschaftlicher Grundlagen und Forschungs­themen der Kerndenomination vom 16./17. Jahrhundert bis in die Gegenwart in angemessener Breite und Tiefe. Die Professur bringt zudem exzellentes Fachwissen hinsichtlich ihres zusätzlichen Schwerpunktes in die Lehre ein. Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet (https://www.tu-braunschweig.de/​hochschulentwicklung). Neben den klassischen Leistungs­bereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange. Die Professur ist als vorgezogene Nachfolgeberufung konzipiert.

Unsere Erwartungen

Erforderliche Kriterien

• Ausgewiesene Expertise in allen Bereichen der Denomination, belegt durch thematische Breite an Forschungs­output
• Publikationen in mehreren Bereichen auf hohem und höchstem internationalem Niveau
• Breite und internationale Erfahrungen in der englischsprachigen Lehre in anglistischen literatur- und kultur­wissenschaftlichen Themen
• Erfahrungen und Erfolge in der Drittmittel­einwerbung
• Erfahrungen in Positionen mit personeller oder fachlicher Führungs­verantwortung sowie in der Leitung größerer Projekte
• Erfahrungen in Kooperation in interdisziplinären Netzwerken und Umfeldern
• Aktive Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Engagement zur Erhöhung der Internationalisierung und der internationalen Sichtbarkeit der TU Braunschweig
• Exzellente Englischkenntnisse.

Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikations­leistung werden von der Berufungs­kommission berücksichtigt

Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG

• Abgeschlossenes Hochschul­studium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitations­adäquate Leistungen erbracht worden sind.

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personal­entscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Menschen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familien­gerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinder­betreuung und Angehörigen­pflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive status­bezogene Austausch- und Beratungs­formate und richtet sich mit seinem Begrüßungs­angebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personal­entwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karriere­stufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen. Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von zwei Jahren nach Dienstantritt die für die administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeit­stelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeit­beschäftigung ermöglicht werden. Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamten­verhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestellten­verhältnis eingestellt.