W3-Professur für Ingenieur- und Verkehrspsychologie

Technische Universität Braunschweig

Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeits­umfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissenschaftler*innen – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungs­auftrag für ihre ca. 16.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt. Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften. Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungs­intensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 international renommierten Forschungs­einrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren nationalen und internationalen Partner­hochschulen.

Fakultät für Lebens­wissenschaften
Institut für Psychologie

Wir bieten eine

W3-Professur für Ingenieur- und Verkehrs­psychologie

Die Besetzung ist zum 01.04.2027 geplant.

Ihre Aufgaben

• Durchführung von Forschung in den Bereichen Ingenieur- und Verkehrs­psychologie mit Fokus auf Mobilität, Verkehrs­sicherheit und Mensch-Technik-Interaktion – auch interdisziplinär
• Lehre in den Kernbereichen der Psychologie (Allgemeine, Kognitive und Experimentelle Psychologie) sowie in Ingenieur- und Verkehrs­psychologie, in dem Bachelor­studiengang Psychologie und dem Master­studiengang Psychologie mit dem Schwerpunkt Psychologie in Arbeit, Organisation, Verkehr und Technik
• Betreuung von Abschluss­arbeiten (BSc, MSc) und Doktorand*innen
• Durchführung von Transfer­projekten mit Partnern aus Mobilität, Verkehr und Industrie
• Engagement in akademischer Selbstverwaltung und Gremienarbeit innerhalb der Fakultät und Universität
• Beitrag zur internationalen Sichtbarkeit der Fakultät durch Kooperationen und Konferenzen

Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet (https://www.tu-braunschweig.de/​hochschulentwicklung). Neben den klassischen Leistungs­bereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Unsere Erwartungen

Erforderliche Kriterien

• Nachweisliche Lehrerfahrungen in den relevanten Fächern (Allgemeine, Experimentelle Psychologie, Ingenieur- und Verkehrs­psychologie)
• Nachweisbare Forschungs­erfolge entsprechend der Denomination der Professur (Drittmittel, Publikationen, Abschluss­arbeiten, Doktoranden)
• Durchführung von Transfer­projekten mit Mobilitäts‑​/​​Verkehrs­partnern
• Erfahrungen mit Simulator­forschung (Fahr- und Radsimulatoren)
• Erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln
• Erfahrung im Aufbau und Leitung einer eigenen Forschungs­gruppe
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Management- und Führungs­kompetenz
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Engagement zur Erhöhung der Internationalisierung und der internationalen Sichtbarkeit der Technischen Universität Braunschweig
• Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung

Wünschenswerte Kriterien

• Beteiligung an interdisziplinären Projekten und Publikationen
• Erfahrung in Management und Führung von Teams oder Projekten
• Beteiligung an akademischer Selbstverwaltung
• Nachweisbare internationale Kooperationen

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie die erforderlichen Kriterien erfüllen. Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet. Individuelle Karriere­wege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikations­leistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungs­kommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG

• Abgeschlossenes Hochschul­studium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitations­adäquate Leistungen erbracht worden sind.

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personal­entscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familien­gerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinder­betreuung und Angehörigen­pflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive status­bezogene Austausch- und Beratungs­formate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personal­entwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen. Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von zwei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeit­beschäftigung ermöglicht werden. Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamten­verhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestellten­verhältnis eingestellt.