W3-Professur für KI-Methoden in der Produktentwicklung Technische Universität Braunschweig

Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeits­umfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissen­schaftler*innen – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungsauftrag für ihre ca. 15.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt. Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften. Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungs­intensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 international renommierten Forschungs­einrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren nationalen und internationalen Partnerhochschulen. Wir bieten eine

W3-Professur für KI-Methoden in der Produktentwicklung

Die Besetzung ist zum 01.01.2027 geplant.

Ihre Aufgaben

Der Einsatz von KI verändert die Entwicklung von technischen Produkten grundlegend. In der Produktentwicklung und speziell bei Fahrzeugen entstehen neue Ansätze zur modellbasierten, datengetriebenen hybriden und simulationsgestützten Systementwicklung. Mit KI werden die Entwicklungs­geschwindigkeiten von Hardware und Software zusammen­gebracht und ermöglichen eine integrierte Entwicklung von mechanischen, elektrischen und softwarebasierten Subsystemen im Sinne einer durchgängigen Systemarchitektur. Sie leiten Forschung und Lehre an der Schnittstelle von technischer Produktentwicklung und Künstlicher Intelligenz im Institut für Konstruktionstechnik (IK). Ziel der Forschung am IK ist es, Vorgehensweisen, Methoden und Hilfsmittel für die Entwicklung moderner Produkte bereitzustellen. Die derzeitigen Forschungsschwerpunkte werden in den Arbeitsgruppen „Integrierte Systementwicklung und Fahrzeugkonzepte“ (ISF), „Digital Engineering“ (DE), „Additive Fertigungstechnologien“ (AF) und „Energiespeichersysteme“ (ESS) verfolgt. Das IK ist mit dem Forschungsschwerpunkt Fahrzeugkonzepte in das Niedersächsische Forschungszentrum Fahrzeugtechnik (NFF) eingebunden und bringt dort methodische Kompetenzen zur Karosserie- und Gesamtfahrzeugkonzeptentwicklung ein. Das IK als federführendes Institut des Forschungsfeldes „Flexible Fahrzeugkonzepte und Fahrzeugproduktion“ (mit den Forschungszentren OpenHybrid LabFactory und Battery LabFactory Braunschweig) erforscht mit den anderen sieben Institutspartnern neue Fahrzeugkonzepte und Produktions­systeme für Fahrzeuge, die sich wechselnden Anforderungen bei Entwicklung, Produktion, Gebrauch und Verwertung in verschiedenen Märkten flexibel anpassen. Ihre Kernaufgabe ist der Aufbau eines Forschungsprofils zur KI‑gestützten Produktentwicklung, insbesondere von Mobilitäts­systemen. Im Zentrum stehen methodische Ansätze zur Modellierung, Simulation und Validierung digitaler Zwillinge von Produkten sowie deren Integration in durchgängige Entwicklungs- und PLM-Prozesse. Schwerpunkt soll in der Grundlagen- und Anwendungsforschung zu domänen­spezifischen großen KI‑Modellen für Engineering-Anwendungen, in der agentischen KI zur kooperativen Systemoptimierung sowie in graphbasierten Wissens- und Strukturmodellen für die Produktentwicklung liegen. Ziel ist die Weiterentwicklung und methodische Kopplung multiphysikalischer Simulationsmodelle mit „Machine-learning“-Surrogatmodellen zur Beschleunigung von Entwurfs-, Optimierungs- und Validierungsprozessen in der Produktentwicklung. Die Forschung soll in inhaltlicher Tiefe in den folgenden Bereichen liegen:

• KI‑Methoden für die modellbasierte und datengetriebene Produktentwicklung
• KI‑gestützte Fahrzeug- und Systemarchitekturen in Mobilitätssystemen
• Digitale Zwillinge und virtuelle Validierung in der Produktentwicklung
• Datengetriebene Entwicklungs- und Konstruktionsprozesse

Von diesen Gebieten müssen die ersten beiden Gebiete abgedeckt werden. Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet
(https://www.tu-braunschweig.de/​hochschulentwicklung).
Neben den klassischen Leistungs­bereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Unsere Erwartungen

• Führungspersönlichkeit mit Leitungserfahrung aus einschlägigen Tätigkeiten an Hochschulen, Forschungs­einrichtungen und in der Industrie
• Fähigkeit zur Initiierung, Durchführung, Koordination und Leitung interdisziplinärer Forschungsprojekte und ‑verbünde
• Erfahrung mit und Bereitschaft zur Einwerbung von Drittmitteln und industriellen Transferprojekten sowie nationale und internationale Vernetzung
• Profunde Erfahrungen und herausragende wissenschaftliche oder ingenieurtechnische Leistungen in der angewandten und industriellen Forschung
• Bereitschaft zur Übernahme von deutsch- und englischsprachiger Lehre in Bachelor- und Masterstudiengängen
• Bereitschaft zur Ausgestaltung und Mitarbeit im Niedersächsischen Forschungszentrum Fahrzeugtechnik (NFF) und dem Forschungsschwerpunkt Mobilität
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit den Großforschungs­einrichtungen und der Industrie auf den Gebieten der Professur
• Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit in Forschung und Lehre im Institut, mit Arbeitsgruppen der Fakultät für Maschinenbau und den weiteren Fakultäten der TU Braunschweig
• Bereitschaft zur Mitwirkung an der Selbstverwaltung und Internationalisierung der Hochschule

Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet. Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitationsadäquate Leistungen erbracht worden sind.

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen. Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von drei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.