Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d) für das Gebiet Active Sourcing und Recruiting Hochschule Neu-Ulm

Eine kollegiale Atmosphäre am Campus zeichnet unsere Business School aus. Die HNU kooperiert intensiv mit zahl­reichen Unter­nehmen, legt Wert auf inter­nationalen Austausch sowie auf die Förderung kultureller und sozialer Kompetenzen. Der Campus mit modernster Ausstattung besticht durch seine familiäre Atmosphäre. In der dynamischen Wirt­schafts- und Inno­vations­region der Doppel­stadt Ulm / Neu-Ulm profitieren Sie außerdem von einer ausge­zeichneten Lebens­qualität.

Werden Sie Teil unseres Teams in Lehre, Forschung und Verwaltung. Drei Fakultäten und unser Zentrum für Weiterbildung stehen für Innovation, nachhaltiges Entrepreneurship, digitale Transformation und die hervorragende Ausbildung unserer rund 4.000 Studierenden.

Die Hochschule Neu-Ulm möchte die Personal­gewinnung im Bereich Professuren professionalisieren und proaktiver gestalten, um die besten Köpfe als Professor:innen zu gewinnen und den Frauen­anteil bei den Professuren zu erhöhen. Daher ist zum nächst­möglichen Zeit­punkt folgende Stelle mit 50% der Arbeits­zeit einer in Vollzeit beschäftigten Person zu besetzen:

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d)
für das Gebiet „Active Sourcing und Recruiting“
in Teilzeit mit 50%

Ihre Aufgaben

• Sie erarbeiten, implementieren und optimieren ein Konzept zum Active Sourcing geeigneter Kandidat:innen mit besonderem Fokus auf die Identifikation, Gewinnung und Bindung weib­licher Talente, z.B. durch Recherche in und Kontakt­aufnahme zu fachlichen Netz­werken, einschlägigen Forschungs­communitys, Hochschulen und Unter­nehmen.
• Sie betreiben zielgruppen­orientiertes Active Sourcing für zu besetzende Professuren auf diversen Online-Jobportalen, Daten­banken und beruf­lichen Netz­werken, wie StepStone, Indeed, Academics, LinkedIn und XING, sowie durch die direkte Kontakt­aufnahme mit geeigneten Kandidat:innen.
• Sie nehmen an Jobmessen und Konferenzen teil, um über das Berufs­bild HAW-Professor:in zu informieren, Talente aufzu­spüren und das Employer Branding der Hoch­schule zu unterstützen.
• Sie bauen ein Netzwerk an Kandidat:innen auf, die für die Besetzung von zukünftig ausge­schriebenen Professuren geeignet sind, und pflegen dieses aktiv und langfristig.
• Sie sind in den gesamten Recruiting-Prozess im Bereich Professuren an der HNU von der Stellen­ausschreibung bis zur Berufung eingebunden und arbeiten eng mit der Abteilung Personal, der Hochschul­leitung und mit Berufungs­kommissionen zusammen.
• Sie übernehmen das Monitoring und die Erfolgs­kontrolle von Active Sourcing und Recruiting-Maßnahmen.
• Sie konzipieren die Begleit­forschung zum Thema Active Sourcing und Recruiting an der HNU, führen diese eigen­ständig durch und veröffent­lichen Ihre Ergebnisse in Fach­publikationen.

Ihr Profil

• Sie haben idealerweise eine Promotion oder einen promotions­qualifizierenden Hochschul­abschluss mit dem Ziel der Promotion.
• Sie haben Erfahrung in der Personal­entwicklung an Hoch­schulen und/oder im Wissenschafts­management.
• Sie haben Erfahrung mit und Freude an Social Media.
• Sie verfügen über Kommunikations­geschick und können mit Personen unter­schied­licher Status­gruppen an einer Hoch­schule auf Augen­höhe kommunizieren.
• Sie sind begeisterungsfähig, empathisch, selbst­organisiert, gewissen­haft und team­orientiert.
• Sie arbeiten gerne agil, können flexibel auf Veränderungen reagieren und sind offen für Feedback und Neues.
• Sie bringen Ihre Begeisterung für Frauen­förderung und Gender­forschung in unser Team mit ein.

Die Beschäftigung erfolgt in einem auf zwei Jahre befristeten Beschäftigungs­verhältnis.

Wir bieten

• Einen modernen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeits­zeiten, Homeoffice-Möglich­keiten und umfassendem Gesundheits­management
• Die Möglichkeit, eigen­verant­wortlich an interessanten Wissen­schafts- und Forschungs­themen / -projekten zu arbeiten und mitzuwirken
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungs­möglich­keiten sowie die Möglichkeit, am inter­nationalen Austausch im Rahmen von Staff Mobility teilzu­nehmen
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem die Chancen­gleichheit und Gleich­stellung aller Beschäftigten aktiv gefördert werden
• Unterstützung bei der Verein­barkeit von Familie und Beruf, u.a. durch unseren Dual Career Service im Verbund der schwäbischen Hoch­schulen und Vorzugs­plätze in unserer HNU-Kinderinsel
• In der Stadt Neu-Ulm eine inter­nationale Ganztages­schule mit zwölf Jahrgangs­stufen und einen Kinder­garten ab drei Jahren
• Die Zusammenarbeit mit einem breiten Spektrum innovativer Partner aus Lehre, Forschung und Wirtschaft
• Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffent­lichen Dienstes einschließlich der Möglich­keit zusätzlicher Alters­versorgung sowie eine Jahres­sonder­zahlung nach den Vorgaben des TV-L und die Möglich­keit auf eine Leistungs­prämie
• Kostenlose Parkmöglich­keiten und eine sehr gute Anbindung an den öffent­lichen Personen­nahverkehr

 

Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Tanja Wanner, Phone +49 (0) 731 9762-2403. Inhalt­liche Fragen richten Sie bitte per E-Mail an Frau Prof. Dr. Claudia Kocian-Dirr unter claudia.kocian-dirr@hnu.de.