Hochschule Osnabrück

Diversität 

Wir schätzen Vielfalt und haben mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ein klares Zeichen für Diversität und Akzeptanz in der Arbeitswelt gesetzt. Damit signalisieren wir die aktive Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, körperlicher und geistiger Beeinträchtigung, sexueller Identität, Weltanschauung und Religion.

Unsere Hochschule wurde mit dem Total E-Quality Prädikat ausgezeichnet und engagiert sich aktiv für Chancengerechtigkeit in Lehre, Forschung und Führungspositionen. Das Gleichstellungsbüro, die Personalentwicklung, das Center for International Students und die AG Rassismus tragen mit (Beratungs-)Angeboten, Workshops und Impulsen zu einer inklusiven und diskriminierungsfreien Hochschulkultur bei. Unser Ziel: Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein respektvolles Miteinander, das Vielfalt als Stärke begreift.

Familienförderung 

Die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Sorgeverantwortung ist unserer Hochschule ein wichtiges Anliegen, für das wir Rahmenbedingungen schaffen und Maßnahmen umsetzen. Unser Familien-Service im Gleichstellungsbüro berät pflegende Angehörige, zeigt Möglichkeiten der Betreuung von Kindern auf oder unterstützt in herausfordernden familiären Situationen, um Freiräume zu schaffen.

Grundsätzlich bietet die Hochschule im Rahmen gesetzlicher und dienstlicher Möglichkeiten sehr flexible Modelle der Arbeitszeitgestaltung wie Teilzeit, Gleitzeit und mobiles Arbeiten. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden in allen Karriere- und Lebensphasen bestmöglich zu unterstützen. Die Beschäftigten profitieren insgesamt von den Rahmenbedingungen des Öffentlichen Dienstes, inklusive der betrieblichen Altersvorsorge. 
Aufgrund unseres Engagements sind wir vom Familienbündnis der Region Osnabrück als „familienfreundliche Arbeitgeberin“ ausgezeichnet worden. Darüber hinaus sind wir Mitglied im Best-Practice Club „Familie in der Hochschule“.

Soziale Verantwortung 

Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Bildungsstätte und Arbeitgeberin bewusst und nehmen diese sehr gerne an. In Inhalten der Lehre, ganz gezielten Forschungsthemen und nicht zuletzt als Institution greifen wir gesellschaftliche Herausforderungen auf und thematisieren diese.

Alle Hochschulangehörigen können ihre gesellschaftsbezogenen Aktivitäten mithilfe einer finanziellen Unterstützung in Projekten umzusetzen. Dafür steht der Pool „Gesellschaftliches Engagement“ zur Verfügung. Der Pool wurde initiiert, um die finanzielle Förderung von Aktivitäten zur Wahrnehmung der gesellschaftlichen Verantwortung durch Angehörige und Mitglieder der Hochschule zu ermöglichen. Die gesamte Hochschule ist dazu aufgerufen, sich mit Ideen zu Diskursveranstaltungen, Lehr-Lernprojekten, studentischen Projekten sowie Initiativen aus der Mitarbeitendenschaft einzubringen.

Werden Sie Teil einer Hochschule, die ihre gesellschaftliche Verantwortung ernst nimmt und wirken Sie daran mit, die Hochschule weiterzuentwickeln und die Zukunft für alle lebenswert(er) zu machen!

Zusammenarbeit 

Die Hochschule lebt vom Miteinander – sowohl intern als auch mit Partner*innen aus Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Ein respektvoller, nahbarer Umgang auf Augenhöhe fördert Austausch und Vernetzung über Fakultäts- und Fachgrenzen hinweg. Betriebsausflug und Hochschulfest stärken das Gemeinschaftsgefühl. Unser bereichsübergreifendes Weiterbildungsangebot unterstützt die kollegiale Vernetzung und schafft Raum für interdisziplinäre Impulse. So fördern wir gezielt die Zusammenarbeit in Forschung und Lehre.
Auch nach außen pflegen wir enge Kooperationen: Unternehmen, Institutionen und Stiftungen begleiten unsere Entwicklung – etwa durch Zustiftungen, Kooperationen, Projektarbeit oder die Förderung von Stiftungsprofessuren. Gemeinsam entstehen so innovative Ideen, neue Labore und Gebäude sowie starke Partnerschaften. Wir freuen uns über alle, die sich aktiv vernetzen und unsere Hochschule mitgestalten wollen.

Wir arbeiten stets daran, unsere Lehr- und Forschungsinfrastruktur auszubauen. Ein moderner Campus in den Lingener Lokhallen plus neuem Laborgebäude, Forschungszentren wie das Agro-Technicum und die Indoorfarm mit Dachgewächshaus, ein Skills- und Simulationslabor für angehende Hebammen, ein fortschrittliches Hörsaalgebäude auf dem Campus Westerberg sowie der Erweiterungsbau für das Institut für Musik mit Veranstaltungssaal, Tonstudio und schallisolierten Proberäumen sind nur einige Beispiele, wie in den vergangenen Jahren eine moderne Infrastruktur geschaffen wurde.

Unsere Mitarbeitenden können an vielfältigen Kursen des Hochschulsports teilnehmen. Auch die Firmenfitnessprogramme Hansefit oder EGYM WELLPASS stehen Mitarbeitenden offen, welche eine große Auswahl an Sport- und Wellnessangeboten bereitstellen.

Unser umfangreiches Inhouse-Weiterbildungsprogramm umfasst ebenfalls verschiedene Workshops zu Förderung und Erhalt der mentalen und körperlichen Gesundheit. Dazu gehören die „Aktive Mittagspause“ sowie Seminare zu Themen wie Stressmanagement und Achtsamkeit oder auch rund um das Thema Bildschirmarbeit. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden an einer psychischen Gefährdungsbeurteilung teilnehmen. Diese Angebote unterstützen unsere Beschäftigten dabei, im Alltag gesund und ausgeglichen zu bleiben.

Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ganzheitlich zu fördern, organisieren wir zudem regelmäßig Grippeschutzimpfungen und Erste-Hilfe-Kurse. So schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die körperliche Aktivität, Prävention und Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt.

Osnabrück und Lingen sind attraktive Wohn- und Arbeitsorte mit hoher Lebensqualität. Beide Städte vereinen urbane Infrastruktur mit naturnaher Umgebung und bieten kurze Wege zwischen Wohnen, Arbeiten und Freizeit. Die Städte überzeugen durch eine gute Verkehrsanbindung, bezahlbaren Wohnraum und ein familienfreundliches Umfeld. Zahlreiche kulturelle Angebote – von Theater und Stadtfesten bis hin zu Konzerten – sowie vielfältige Möglichkeiten zur Erholung im Grünen machen das Leben vor Ort abwechslungsreich. Gleichzeitig sind Osnabrück und Lingen starke Wirtschaftsstandorte mit wachsender Unternehmenslandschaft. Die Hochschule ist eng mit der Region vernetzt und gestaltet sie aktiv mit – durch Forschung, Kooperationen und Wissenstransfer.

Internationalisierung ist ein wichtiger Bestandteil des Profils der Hochschule Osnabrück. Internationale Studienangebote, weltweite Kooperationen in Lehre und Forschung sowie der Austausch von Studierenden, Wissenschaftler*innen und Mitarbeitenden bereichern das Hochschulleben und tragen zu einer internationalen und weltoffenen Hochschule bei. Deshalb ist uns die Förderung internationaler Kompetenzen bei unseren Beschäftigten ein großes Anliegen. Unsere Mitarbeitenden können aus verschiedenen Fortbildungsangeboten wählen, die sowohl vor Ort in Osnabrück und Lingen als auch im Ausland stattfinden.
Beispielsweise bietet unser Center for International Mobility Hospitationen an Partnerhochschulen, Teilnahme an International Staff Weeks oder Delegationsreisen an. Diese Auslandsaufenthalte ermöglichen unseren Mitarbeitenden, ihre Kenntnisse in einem internationalen Umfeld anzuwenden und zu vertiefen. Unsere Hochschule ist stolz darauf, über ein Netzwerk von mehr als 250 Partnerhochschulen weltweit zu verfügen, das solche Aktivitäten unterstützt. Unsere Mitarbeitenden können dabei vom Erasmus+-Programm profitieren, das finanzielle Unterstützung für ihre internationalen Fortbildungen bietet.

Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Unser Geschäftsbereich Personalentwicklung bietet ein bedarfsorientiertes, praxisnahes und vielfältiges Weiterbildungsangebot, das überfachliche Kompetenzentwicklung in den Fokus rückt. Die Themen reichen von Kommunikation und Selbstführung über Sprachen bis hin zu IT-Angeboten. Dabei werden zielgruppenspezifische Berufsverläufe und Bedürfnisse berücksichtigt. Beispielsweise gibt es gezielte Zertifikatsprogramme und Workshops für alle Lehrenden, in denen es um die Stärkung der hochschuldidaktischen Kompetenzen und die Entwicklung der Lehrpersönlichkeit geht. Zusätzlich zu vielfältigen Inhouse-Angeboten haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, an externen Fortbildungen teilzunehmen, z. B. bei der Hochschulübergreifenden Weiterbildung (HüW).

Neben den umfangreichen Weiterbildungsangeboten zeichnen wir uns durch bedarfsorientierte Beratungs- und Unterstützungsangebote im Bereich der wissenschaftlichen Karriereentwicklung aus. In unserem Career Lab (CarLa) fördern und qualifizieren wir Interessierte auf dem Weg zur HAW-Professur z. B. durch Lehrmentoring-Programme und Tandem-Professuren. Gemeinsam mit dem Promotionskolleg bieten wir Beratungsgespräche an, in denen wir einen individuellen Qualifikationscheck durchführen und Maßnahmen für die wissenschaftliche und berufliche Entwicklung ableiten.

Die Hochschule Osnabrück hat sich als größte, vielseitigste und forschungsstärkste Hochschule für angewandte Wissenschaften in Niedersachsen etabliert. Praxisnahe Forschung ist in unserer DNA verankert. Unsere Forschung bündeln wir in drei Schwerpunkten: „Agrar- und Ernährungssysteme, Landschafts- und Stadtentwicklung“, „Gesundheit, Gesellschaft, Wirtschaft“ sowie „Nachhaltige Technologien und Prozesse“.
Die Bandbreite der Forschungsthemen innerhalb der Forschungsschwerpunkte ist beträchtlich und reicht u.a. von Antriebs- und Mobilitätslösungen, Gesundheits- und Versorgungsinnovationen, Ernährungs- und Agrartechnologien, Materialwissenschaften, Landschafts- und Stadtentwicklung, bis hin zu Informatik und Künstlicher Intelligenz.   
Dabei überwinden wir häufig Grenzen, zwischen Ländern wie auch zwischen Disziplinen. Unsere Kultur des Miteinanders macht nicht an den Rändern der Fächerlogiken halt. Denn gerade in den Schnittmengen der Disziplinen sehen wir das größte Potenzial für Kooperation und Innovation. Deshalb sind wir stets auf der Suche nach neuen interdisziplinären Lösungen – kooperativ, zukunftsorientiert und praxisnah.