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Mediendidaktiker*in mit Fokus Lehr-/Lernvideo Universität Wien

Befristet
Teilzeit
Arbeitsbeginn: 28.05.2026
Veröffentlicht am: 28.04.2026
Wien
Fester Arbeitsplatz
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Mediendidaktiker*in mit Fokus Lehr-/Lernvideo Universität Wien
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Job Beschreibung:

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.700 in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 3.000 in der Administration und Organisation. Wir suchen eine*n 

Mediendidaktiker*in mit Fokus Lehr-/Lernvideo

121 Studienservice und Lehrwesen
Beginndatum: 28.05.2026 | Stundenausmaß: 32 | Einstufung KV: §54 VwGr. IVa
Befristung bis: 27.05.2027
Stellen ID: 5568

Das Center for Teaching and Learning (CTL) der Universität Wien unterstützt Lehrende und Studierende bei der Gestaltung erfolgreicher Lehr- und Lernprozesse. Im Team digitale Lehre suchen wir Verstärkung durch eine*n Mediendidaktiker*in mit Fokus Lehr-/Lernvideo.

Sie bewegen sich sicher in der Welt digitaler Lehre und wissen, wie aus ersten Ideen wirkungsvolle audiovisuelle Lernangebote werden? Ob Lehrvideos, Podcasts oder MOOCs – Sie denken Inhalte vom Lernziel her, beraten Lehrende mit didaktischem Feingefühl und behalten dabei sowohl Qualität als auch Nachhaltigkeit im Blick? Sie haben Freude daran, Projekte zu koordinieren, unterschiedliche Akteur*innen zusammenzubringen und passgenaue Formate für verschiedene Zielgruppen zu entwickeln? Dann bringen Sie genau die Perspektive mit, die wir suchen, um innovative Lehr-/Lernszenarien an unserer Universität weiter voranzutreiben.

Ihr persönlicher Wirkungsraum:

Als Mediendidaktiker*in mit Fokus Lehr-/Lernvideo werden Sie Teil des Teams Digitale Lehre am Center for Teaching and Learning. In dieser Rolle verbinden Sie didaktisches Know-how und Koordinationskompetenz mit einem fundierten Verständnis für lernförderliche mediale Gestaltung: Sie begleiten Lehrende von der ersten Idee bis zum fertigen Lernangebot (insbesondere MOOCs), bringen Ihre Erfahrung aus der Medien- und ggfls. Hochschuldidaktik ein und behalten dabei stets die Perspektive der Studierenden im Blick. Gemeinsam mit einem interdisziplinären Team aus Expert*innen für digitale Lehrentwicklung, Mediendidaktik, Open Educational Resources und Medienproduktion arbeiten Sie daran, innovative und qualitativ hochwertige Lernformate – insbesondere im Bereich Bewegtbild und Online-Medien – zu entwickeln und nachhaltig in der universitären Lehre zu verankern. Dabei sind Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Freude an kontinuierlicher Weiterentwicklung ebenso gefragt wie ein sicherer Umgang mit digitalen Werkzeugen und ein offener Blick für neue didaktische Ansätze.

Die Stelle ist befristet auf ein Jahr für die Dauer der Abwesenheit eine*r Mitarbeiter*in.

Das machen Sie konkret:

  • Verantwortliche Projektkoordination bei der Erstellung von (offenen) Lehr-/Lernressourcen, insbesondere Lehr-/Lernvideos, Podcasts, MOOCs etc.
  • Konzeption und mediendidaktische Planung von Lehr-/Lehrangeboten gemeinsam mit Lehrenden (in Einzel- und/oder Onlineberatungen sowie Workshops) sowie Briefing und Steuerung des internen Produktionsteams in der Umsetzung.
  • Beratung zu den Erfordernissen der Veröffentlichung von Lehr-/Lernmaterialien als OER (Open Educational Resources).
  • Zielgruppengerechte Kommunikation sowohl bei der Betreuung von Lehrenden, in der Zusammenarbeit mit dem Produktionsteams, mit CTL-externen redaktionellen Mitarbeiter*innen (etwa bei MOOC-Projekten), sowie externen Partner*innen (etwa an anderen Hochschulen).
  • Eigenständige Organisation und Durchführung von Beratungs- und Qualifizierungsangeboten für Lehrende und studentische Multiplikator*innen.
  • Entwicklung von modellhaften didaktisch begründeten Lehr-/Lernszenarien, insbesondere für das digital versierte universitäre Lehren und Lernen (unter Einsatz von u.a. Blended Learning, Flipped Learning, hybride Lehre) und ggfls. praktische Umsetzung (in Zusammenarbeit mit studentischen Mitarbeitenden).
  • Mitarbeit bei team- und abteilungsübergreifenden Projekten am Center for Teaching and Learning (z.B. Events wie Vergabe von Lehrpreisen oder Projektkonferenzen) sowie bei der Erstellung von Informations-, Qualifizierungs - und Beratungsmaterialien.

Das bringen Sie mit:

  • Abgeschlossenes Doktorat oder Master/Magisterstudium bevorzugt im Bereich Medienpädagogik, Bildungswissenschaft, Lehramt oder eine entsprechende Kombination didaktischer und medienbezogener Kompetenzen, insbesondere mit Blick auf Bewegtbild und Online-Medien.
  • Praxiserfahrung im Bereich Hochschul- und Mediendidaktik/ Medienkonzeption in der Projektkoordination sowie, nach Möglichkeit, in der Hochschullehre.
  • Kreativität und ästhetisches Verständnis für die Bewertung zielgruppengerechter und lernförderlicher Gestaltung von Lernmedien.
  • Gute Kenntnis universitärer Strukturen bzw. von Universitäten als Arbeitsumfeld.
  • Gute Kenntnisse von Learning-Management-Systemen, insbesondere Moodle.
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit in Kombination mit hervorragender Zuverlässigkeit und eigenverantwortlichem Arbeitsstil.  
  • Hohe Service- und Ergebnisorientierung. 
  • Belastbarkeit und Fähigkeit zu konstruktivem Umgang mit Stress bei Peaks.
  • Proaktive Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung im Bereich Digitale Lehre sowie Fähigkeit zur fachlichen Vernetzung im nationalen, ggfls. internationalen Kontext.

Von Vorteil/optional:

  • Grundlegende Kenntnisse in der Erstellung und Gestaltung webbasierter Inhalte (inkl. HTML)
  • Kenntnisse in der Anwendung und Integration von KI-gestützten Werkzeugen in mediendidaktische Konzepte, Beratungs- und Produktionsprozesse
  • Gute Kenntnisse in der Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign) zur fallweisen Bearbeitung von Lehr-/Lernmedien.
  • Erfahrung mit Confluence / Wiki-Anwendungen

Das bieten wir Ihnen:

  • Ein kollegiales Team mit wertschätzendem Arbeitsklima.
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Home-Office gemäß den Regelungen der Universität Wien.
  • Persönliche Weiterbildung durch Workshops, Konferenzen, Kurse und kollegiale Beratung.
  • Betriebliche Gesundheitsförderung (Impfaktionen, günstige Sportkurse, Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie u.v.m.)
  • Gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern.
  • Faires Gehalt: Einstufung gemäß Kollektivvertrag / Gehaltsschema für das allgemeine Universitätspersonal, Verwendungsgruppe IVa. Das Grundgehalt von EUR 3.450,30 (auf Basis Vollzeit) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

So einfach bewerben Sie sich:

  • Mit Lebenslauf und kurzem Motivationsschreiben
  • Abschlusszeugnis Ihrer Qualifikation (z.B. Lehrabschluss, Matura, Studium etc.)
  • Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben-Button 

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Jana Herwig

jana.herwig@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

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Bewerbungsfrist: 07.05.2026

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> 10000 Mitarbeiter:innen
1365 gegründet
39 Jobs

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Kinderbetreuung

Kinderkrippe/Kindergarten: bevorzugte Aufnahme für Mitarbeitende, Betreuung bei Events/Fenstertagen

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Coaching

Individuelles Coaching zur Stärkung persönlicher Kompetenzen für die berufliche Weiterentwicklung.

Barrierefreiheit

Barrierefreie Arbeitsplätze und Infrastrukturen für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Gesundheitstage und vergünstigte Sportangebote
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