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Professorin / Professor (m/w/d) für Immobilienwirtschaft Technische Hochschule Rosenheim

Unbefristet
Vollzeit
Bewerbungsfrist: 07.01.2026
Veröffentlicht am: 18.11.2025
Rosenheim
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Professorin / Professor (m/w/d) für Immobilienwirtschaft Technische Hochschule Rosenheim
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Die Technische Hochschule Rosenheim ist eine regional verwurzelte Hochschule mit inter­nationalem Renommee. Sie verbindet praxisnahe Forschung mit innovativer Nachwuchsförderung in den Bereichen Technik, Wirtschaft, Gestaltung, Gesundheit und Soziales. Das interdisziplinäre Miteinander der Fakultäten und Einrichtungen garantiert hochwertigen Erkenntnisgewinn und ausgezeichnete Lehre. Zu den gelebten Werten der TH Rosenheim zählen Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit und Service­orientierung.

Für die Fakultät Wirtschafts­ingenieurwesen suchen wir zum Sommer­semester 2026 eine / einen

Professorin / Professor (m/w/d) – BesGr W2

für

Immobilienwirtschaft

Kennziffer 2025-122-PROF-WI


Die Professur umfasst
  • die Lehr- und Forschungsgebiete im Bereich Immobilien­management, insbesondere
    • Immobilien- und Facility Management im gesamten Lebens­zyklus (Inbetriebnahme, Instand­haltung, Nutzung)
    • Immobilien-Investitions­rechnung
    • Immobilienökonomie
    • Projektentwicklung und -vermarktung
  • Aufbau und Weiter­entwicklung des Studien­ganges Immobilien- und Facility Management, Entwicklung von neuen Profilierungs­richtungen in den höheren Semestern
  • Mitarbeit in der Selbst­verwaltung sowie Engagement bei Projekten der angewandten Forschung und Entwicklung sowie in der Weiter­bildung
  • Bereitschaft, im zeit­lichen Umfang von circa einem Tag pro Woche in der Forschung tätig zu werden
Ihre Dienstaufgaben richten sich nach Art. 59 des Bayerischen Hochschul­innovations­gesetzes. Ihr Lehr­gebiet beinhaltet dabei auch die allgemeinen Grundlagen­fächer in Betriebs­wirtschaft sowie die Durch­führung von englisch­sprachigen Vorlesungen und Praktika.

Was Sie mitbringen
  • ein abgeschlossenes Hochschul­studium, vorzugs­weise in der Studien­richtung Immobilien­wirtschaft oder Betriebs­wirtschaft (Bei ausländischen Hochschul­abschlüssen ist zur abschließenden Beurteilung der Einstellungs­voraus­setzungen im Laufe des Einstellungs­verfahrens zwingend eine Zeugnis­bewertung der ZAB vorzulegen.)
  • die besondere Befähigung zu wissen­schaft­licher Arbeit ist in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachzuweisen
  • didaktische und päda­gogische Eignung
  • besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissen­schaft­licher Erkenntnisse und Methoden, nach­gewiesen in einer mindestens fünf­jährigen beruf­lichen Praxis nach dem Hochschul­abschluss – davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs; der Nach­weis der außer­hoch­schulischen beruf­lichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheb­licher Teil der beruf­lichen Tätig­keit in Kooperation zwischen Hochschule und außer­hoch­schulischer beruf­licher Praxis erbracht wurde
Das bieten wir
  • eine anspruchsvolle und eigen­verant­wortliche Tätig­keit in einem innovativen Umfeld
  • vielfältige Weiter- und Fort­bildungs- sowie Gestaltungs­möglichkeiten in Lehre und Forschung
  • kollegiale Unterstützungs­kultur und flache Hierarchien
  • verschiedene Angebote, um Familie und Beruf besser zu verein­baren, z. B. Ferien- und Notfall­betreuung
  • umfangreiche Angebote zur betrieb­lichen Gesundheits­förderung
Die Technische Hochschule Rosenheim verpflichtet sich, die berufliche Gleich­stellung aller Menschen, unab­hängig von deren Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter und sexueller Identität, zu fördern. Wir möchten qualifizierte Frauen, die sich für eine Tätig­keit in Forschung und Lehre begeistern können, ausdrück­lich zu einer Bewerbung motivieren. Sie können sich gerne an das Büro der Hochschul­frauen­beauftragten unter der E-Mail-Adresse frauenbeauftragte@th-rosenheim.de wenden. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebens­jahr noch nicht vollendet hat.

Damit wir Ihre Bewerbung effizient und zeit­nah bearbeiten können, bewerben Sie sich bitte online über unser Bewerber­management (Bewerbungs­schluss: 07.01.2026).

Hinweise zu den nötigen Unterlagen finden Sie auch auf unserer Website unter
https://www.th-rosenheim.de/die-hochschule/karriere-an-der-th-rosenheim/professuren.

Bei Rückfragen zu den formellen Berufungs­voraus­setzungen wenden Sie sich bitte an Herrn Thomas Schober, Tel. 08031 805-2268, E-Mail: thomas.schober@th-rosenheim.de.
Bei Rückfragen zu den fachlichen Voraus­setzungen wenden Sie sich bitte an den Vorsitzenden des Berufungs­ausschusses, Herrn Prof. Dr. Oliver Kramer, Tel. 08031 805-2605, E-Mail: oliver.kramer@th-rosenheim.de.

www.th-rosenheim.de
Technische Hochschule Rosenheim, Hochschulstraße 1, 83024 Rosenheim
Arbeitsort

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Technische Hochschule Rosenheim
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Rosenheim + 3
> 500 Mitarbeiter:innen
Deutsch
1925 gegründet
Promotionsrecht
4 Jobs

Zukunft mitgestalten - Ihre Karriere an unserer Hochschule

Die technische Hochschule Rosenheim ist eine regional verwurzelte Hochschule mit internationalem Renommee. Hier entwickeln sich Menschen und Ideen. An vier Standorten bietet die TH Rosenheim praxisnahe Bachelor- und Masterstudiengänge in den Bereichen Technik, Wirtschaft, Gestaltung, Gesundheit und Soziales. Die Hochschule steht außerdem für leistungsstarke und praxisorientierte Forschung sowie ein breites Weiterbildungsangebot.

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Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Eigene Kantine / Mensa / Cafeteria

Firmeninterne Kantine mit frischen und abwechslungsreichen Speisen für Mitarbeiter.

Betriebsarzt

Firmeninterne medizinische Betreuung und Beratung durch den Betriebsarzt.

Parkplatz

Kostenlose oder vergünstigte Parkplätze direkt am oder in der Nähe des Arbeitsplatzes.

Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.

Sportangebote/-events

Sportprogramme und Veranstaltungen, um Gesundheit und Teamgeist zu fördern.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Weiterbildungsprogramme

Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Förderung von Fachwissen und persönlichen Fähigkeiten.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Präventionsprogramme und Check-ups.

Familiengerecht

Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Ferien- und Notfallbetreuung)

Mitarbeiterrabatte

Attraktive Vergünstigungen (z.B. JobRad, Jobticket und weitere Anbieter), WellPass
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