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Senior Lecturer (wissenschaftliche Lehre) Universität Wien

Unbefristet
Teilzeit
Arbeitsbeginn: 01.02.2027
Veröffentlicht am: 11.08.2026
Wien
Fester Arbeitsplatz
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Senior Lecturer (wissenschaftliche Lehre) Universität Wien
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Job Beschreibung:

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen eine*n 

Senior Lecturer (wissenschaftliche Lehre)

53 Fakultät für Geowissenschaften, Geographie und Astronomie
Beginndatum: 01.02.2027 | Stundenausmaß: 20 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)

Stellen ID: 5954

Im Falle einer positiven Evaluierung kann die Stelle entfristet werden.

 

Sie arbeiten gerne mit jungen Menschen, Sie sind neugierig und möchten Ihr Wissen weitergeben?

Als Senior Lecturer spielen Sie eine wesentliche Rolle bei der Ausbildung von Studierenden. Neben der fundierten fachlichen Ausbildung liegt uns die persönliche Qualifizierung von Studierenden besonders am Herzen. Wir unterstützen Studierende, eine neugierige und problemlösende Denkweise zu entwickeln und schaffen damit eine solide Grundlage für berufliche Herausforderungen der nächsten Generation.

Ihr Arbeitsplatz:

Die Senior Lecturer Stelle ist am Institut für Geographie und Regionalforschung (IfGR) an der Fakultät für Geowissenschaften, Geographie und Astronomie angesiedelt. Das IfGR bietet mit mehr als 100 wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen und 3.500 Studierenden ein inspirierendes Umfeld, um drängende gesellschaftliche Herausforderungen in Forschung und Lehre aus geographischer Perspektive zu adressieren. Als Senior Lecturer werden Sie sowohl in der Bachelor- als auch in der Master-Lehre im Bereich der Human- und Wirtschaftsgeographie tätig sein. Im Bachelorbereich liegt ein Fokus auf der Vermittlung von Grundlagen und Methoden der Humangeographie. Im Masterbereich liegt der Schwerpunkt auf den Geographien sozioökonomischer Nachhaltigkeitstransformationen.

 

Das Beschäftigungsausmaß von 20 Stunden/Woche beinhaltet eine Lehrverpflichtung von durchschnittlich 7 Semesterwochenstunden wissenschaftliche Lehre.

Aufgabenbeschreibung:

  • Sie leiten selbständig Bachelor- und Masterlehrveranstaltungen im Bereich Human- und Wirtschaftsgeographie in deutscher und englischer Sprache
  • Sie übernehmen die Betreuung der Arbeiten von Studierenden in Bachelorlehrveranstaltungen und von Abschlussarbeiten im Master (auf der Grundlage der Satzung der Universität Wien)
  • Sie leisten einen aktiven Beitrag zur (Weiter)Entwicklung von Lehrveranstaltungs- und Prüfungsformaten (unter Einbeziehung digitaler Lehr- und Lernmöglichkeiten)
  • Die laufende Rezeption des aktuellen Stands der Wissenschaft sowie die didaktische Weiterbildung und die Übernahme von Forschungsaufgaben werden erwartet
  • Darüber hinaus ist die Übernahme von Verwaltungstätigkeiten, insbesondere in der Administration der Lehre, Teil des Aufgabenprofils

Voraussetzung für eine Bewerbung bzw. Aufnahmebedingungen:

  • Abgeschlossenes Doktorat im Fachbereich
  • Mehrjährige selbständige, fachlich einschlägige und gut evaluierte Lehrtätigkeit an einer postsekundären Bildungseinrichtung
  • Sehr gute didaktische Kompetenzen (inkl. digitale Formate) und kritische Anwendung von KI-Tools in der Lehre
  • Methodenkenntnisse (quantitativ, qualitativ)
  • Kompetenz, Lehre in deutscher und englischer Sprache abzuhalten
  • Teamplayer; Begeisterung für die Weitergabe von Wissen und für die universitäre Lehre

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können nach Absprache teils auch remote arbeiten ("Telearbeit" / innerhalb Österreichs).

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur. Sie arbeiten mit jungen Menschen zusammen, die von Ihnen lernen sowie Wissen und Kompetenz erwerben wollen.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen.

Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (auf Basis Vollzeit) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

  • CV und Zeugnisse
  • Nachweise, gegebenenfalls Lehrveranstaltungsevaluierungsergebnisse
  • Motivationsschreiben (max. 2 Seiten)
  • Vorlage eines allgemeinen didaktischen Lehrkonzepts (max. 2 Seiten)
  • Liste der abgehaltenen Lehrveranstaltungen
  • Publikationsliste und Liste durchgeführter Forschungsprojekte bzw. Mitwirkungen an Forschungsprojekten
  • Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Michaela Trippl  

michaela.trippl@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

Datenschutzerklärung

Bewerbungsfrist: 20.09.2026 

(Senior) Lecturer & Researcher

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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Universität Wien
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Wien + 1
> 10000 Mitarbeiter:innen
1365 gegründet
51 Jobs

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Kinderbetreuung

Kinderkrippe/Kindergarten: bevorzugte Aufnahme für Mitarbeitende, Betreuung bei Events/Fenstertagen

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Coaching

Individuelles Coaching zur Stärkung persönlicher Kompetenzen für die berufliche Weiterentwicklung.

Barrierefreiheit

Barrierefreie Arbeitsplätze und Infrastrukturen für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Gesundheitstage und vergünstigte Sportangebote
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