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Universitätsassistent*in Postdoc
Universität Wien

Unbefristet
Vollzeit
Arbeitsbeginn: 01.04.2026
Veröffentlicht am: 28.01.2026
Wien
Fester Arbeitsplatz
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Universitätsassistent*in Postdoc
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Job Beschreibung:

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen eine*n 

Universitätsassistent*in Postdoc

40 Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
Beginndatum: 01.04.2026 | Stundenausmaß: 40 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis: 31.03.2030
Stellen ID: 5200

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Ihr persönlicher Spielraum:

Als Universitätsassistent*in Postdoc werden Sie die Forschung im Umfeld der Professur für Geschichte Südosteuropa ergänzen. Die Stelle ist auf 4 Jahre befristet. Bevorzugtes Beginndatum ist der 1. März 2026

Das machen Sie konkret:

Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:
•    Sie wirken in Forschungsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien mit.
•    Sie arbeiten an Ihrer Habilitation oder einem Second book 
•    Sie halten selbstständig Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen, Prüfungstätigkeit und Studierendenbetreuung.
•    Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung & Lehre.
•    Mitwirkung bei der Organisation von Tagungen, Konferenzen, Symposien
•    Projektbeantragung und Einwerben von Drittmitteln

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

•    Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium der Fachrichtung Geschichte mit Schwerpunkt Geschichte Südosteuropas
•    Hohe mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit nachgewiesen durch wissenschaftliche Publikationen und Vortragstätigkeit
•    Kenntnis von mindestens zwei modernen Sprachen Südosteuropas (davon mindestens eine nichtslawische) sowie Kenntnis von mindestens zwei Quellensprachen (Kirchenslawisch, Griechisch, Latein, älteres Rumänisch, Osmanisch)
•    Publikationen in begutachteten Zeitschriften bzw. hochrangigen Sammelbänden    
•    EDV-Anwendungskenntnisse
•    hohe soziale und kommunikative Kompetenz inklusive Medienkompetenz

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch teilweise remote arbeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.

Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich)  für die Dauer von 6 Jahren erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

•    mit Ihrem Motivationsschreiben
•    Konzept eines Habilitationsprojekts in einem Feld, das thematisch nicht mit der Dissertation zusammenhängt
•    Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf 
•    Bescheid über Ihr abgeschlossenes Master/Diplom-Studium + Doktorat
•    Über unser Jobportal

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Oliver Schmitt  

oliver.schmitt@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

Datenschutzerklärung

Bewerbungsfrist: 20.02.2026 

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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Universität Wien
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Wien + 1
> 10000 Mitarbeiter:innen
1365 gegründet
75 Jobs

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Kinderbetreuung

Kinderkrippe/Kindergarten: bevorzugte Aufnahme für Mitarbeitende, Betreuung bei Events/Fenstertagen

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Coaching

Individuelles Coaching zur Stärkung persönlicher Kompetenzen für die berufliche Weiterentwicklung.

Barrierefreiheit

Barrierefreie Arbeitsplätze und Infrastrukturen für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Gesundheitstage und vergünstigte Sportangebote
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