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W 3-Professur für Innere Medizin mit Schwerpunkt Hämatologie und Onkologie (MCN/Klinikum Passau) Universität Regensburg

Befristet
Vollzeit
Bewerbungsfrist: 21.08.2026
Veröffentlicht am: 21.07.2026
Regensburg
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W 3-Professur für Innere Medizin mit Schwerpunkt Hämatologie und Onkologie (MCN/Klinikum Passau) Universität Regensburg
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In der Fakultät für Medizin ist eine

Professur der Besoldungsgruppe W 3

für Innere Medizin mit Schwerpunkt Hämatologie und Onkologie

zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen des neu gegründeten Medizincampus Niederbayern zu besetzen.

Die Professur vertritt das Fachgebiet in Lehre und Forschung. Damit verbunden ist ab dem 01.10.2027 die chefärztliche Leitung der Klinik für Onkologie und Hämatologie sowie Palliativmedizin (2. Medizinische Klinik) des Klinikums Passau. Die Klinik ist Teil eines durch die DKG zertifizierten Onkologischen Zentrums mit zertifiziertem Zentrum für Hämatologische Neoplasien und Kooperationspartner des CCC Ostbayern.

Voraussetzung für die Berufung ist die Bereitschaft zum Abschluss eines Chefarztvertrages mit dem Klinikum Passau. Für die Wahrnehmung der universitären Aufgaben der Professur ist ebenfalls ein privatrechtliches Dienstverhältnis vorgesehen.

Gesucht wird eine auf dem Gebiet der Hämatologie und internistischen Onkologie in Lehre, Forschung und Krankenversorgung ausgewiesene Persönlichkeit (w/m/d), die sehr gute und international sichtbare wissenschaftliche Leistungen mit entsprechenden Publikationen und Drittmitteleinwerbungen sowie eine fundierte und breite klinische Expertise aufweist. Nachweisliche Vorerfahrung im Bereich klinischer Studien und der Versorgungsforschung sind ausdrücklich erwünscht.

Erwartet wird ferner die Fähigkeit, eine Klinik wirtschaftlich, ziel- und personenorientiert zu führen, zudem die Einbindung in die Forschungs- schwerpunkte der Fakultät.

Einstellungsvoraussetzungen sind nach Art. 57 Abs. 1 Bayerisches Hochschulinnovationsgesetz (BayHIG) neben den allgemeinen dienst- rechtlichen Voraussetzungen mindestens ein abgeschlossenes Hoch- schulstudium, pädagogische Eignung, besondere Befähigung zu wissen- schaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, und darüber hinaus zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die durch eine Habilitation oder gleichwertige wissen- schaftliche Leistungen, die auch außerhalb des Hochschulbereichs er- bracht sein können, nachgewiesen oder im Rahmen einer Juniorprofessur erbracht werden. Die Leitung einer Nachwuchsgruppe stellt unter den in Art. 98 Abs. 10 Satz 5 BayHIG genannten Voraussetzungen eine gleichwertige wissenschaftliche Leistung dar. Zusätzlich sind die ärzt- liche Approbation und die Facharztanerkennung für Innere Medizin und Hämatologie und Onkologie erforderlich. Die Zusatzbezeichnung Palliativmedizin ist erwünscht.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der Universität Regensburg ein besonderes Anliegen (nähere Informationen unter https://www.uni- regensburg.de/universitaet/jobs-und-karriere/familien-Service). Um den Gleichstellungsauftrag zu erfüllen und die Zahl ihrer Professorinnen zu erhöhen, fordert sie qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, gerne fotofrei, Zeugnisse, Urkunden, Schriftenverzeichnis mit den wichtigsten Publika- tionen, Übersicht über die Drittmittel, Lehr- und Forschungskonzept) sind bis zum

21.08.2026

an den Dekan der Fakultät für Medizin der Universität Regensburg,

Franz-Josef-Strauß-Allee 11, 93053 Regensburg zu richten. Bitte über- senden Sie ihre Bewerbung per E-Mail an berufungen.medizin@ur.de.

Verwenden Sie dazu auch den Bewerbungsbogen unter: https://www.uni-regensburg.de/medizin/fakultaet/fakultaet-fuer-medizin/index.

html; Hinweis zum Datenschutz finden Sie unter: https://www.uni- regensburg.de/datenschutz/.

Arbeitsort

Kontakt

berufungen.medizin@ur.de

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Regensburg
> 1000 Mitarbeiter:innen
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1962 gegründet
Promotionsrecht
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Arbeiten, wo Zukunft entsteht.

Die UR - leistungsstark, zukunftsorientiert und weltoffen

Die Universität Regensburg ist 60 Jahre nach ihrer Gründung in Forschung, Lehre und Transfer leistungsstark und zukunftsorientiert aufgestellt. 23.000 Menschen aus über 100 Ländern studieren, forschen, lehren und arbeiten gemeinsam auf unserem Campus. Mit ihrem klaren Bekenntnis zu Weltoffenheit und Vielfalt als Ausgangspunkt und Bedingung freier und erkenntnisorientierter Wissenschaft und mit ihrem Selbstverständnis als transnationales Forum besitzt die UR eine hohe Strahlkraft auf nationaler wie auf internationaler Ebene.

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Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Mitarbeiter-Events

Regelmäßige Veranstaltungen und Events zur Stärkung des Teamgeists und der Mitarbeiterbindung.

Sportangebote/-events

Sportprogramme und Veranstaltungen, um Gesundheit und Teamgeist zu fördern.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Job-Ticket

Ermäßigtes oder kostenloses Ticket für öffentliche Verkehrsmittel zur bequemen Anreise.

Job Rad

Dienstradleasing für Mitarbeiter, um gesund und umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Eigene Kantine / Mensa / Cafeteria

Firmeninterne Kantine mit frischen und abwechslungsreichen Speisen für Mitarbeiter.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Präventionsprogramme und Check-ups.

Weiterbildungsprogramme

Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Förderung von Fachwissen und persönlichen Fähigkeiten.
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