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W2 Professur "Content-Development und Produktion von audiovisuellen Medien"
Hochschule RheinMain

Unbefristet
Vollzeit
Bewerbungsfrist: 12.01.2025
Veröffentlicht am: 16.12.2024
Wiesbaden
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W2 Professur "Content-Development und Produktion von audiovisuellen Medien"
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Hochschule RheinMain - Head
Die Hochschule RheinMain als Hochschule für angewandte Wissenschaften mit ihren Studienorten Wiesbaden und Rüsselsheim versteht sich als weltoffene, vielfältige Hochschule. Sie ist anerkannt für ihre wissenschaftlich fundierte und berufsqualifizierende Lehre sowie für ihre anwendungsbezogene Forschung, die eng mit der Lehre verzahnt ist. Insgesamt studieren an der Hochschule RheinMain rund 12.200 Studierende. Die Hochschule RheinMain beschäftigt rund 1.200 Mitarbeiter:innen, davon ca. 280 Professor:innen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir am Standort Wiesbaden für die Studiengänge  Media: Conception & Production und Screen Arts eine

W2 Professur „Content-Development und Produktion von audiovisuellen Medien“
Kennziffer: DCSM-P-08/24

im Fachbereich Design Informatik Medien - unser Berufungsportal führt Sie hin.

Wir suchen für diese Professur eine motivierte und engagierte Persönlichkeit, die ihre umfassenden praktischen Erfahrungen anwendungsbezogen in Lehre und Forschung an unsere Studierenden weitergeben möchte.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • Übernahme von Lehrveranstaltungen, bevorzugt im Bachelor-Studiengang „Media: Conception & Production“ und größtenteils in englischer Sprache im Master-Studiengang „Screen Arts“ (in Form von Präsenz-, Online- und hybriden Lehrformaten)
  • Die Vermittlung von künstlerischen Grundlagen von filmsprachlichen Prinzipien sowie ihre praktische Anwendung
  • Sie sind verantwortlich für die Lehrmodule im Bereich Content-Development, Regie, Drehbuch und Produktionsmanagement für szenische und dokumentarische Filmproduktionen
  • Die Betreuung von Projekt- und Abschlussarbeiten
  • Im Bedarfsfall sind Lehrveranstaltungen in den Grundlagenfächern des Fachbereichs und in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereichs auch an den anderen Fachbereichen der Hochschule anzubieten
  • Aktive Teilhabe an bereits etablierten Forschungsstrukturen des Fachbereichs/der Hochschule, insbesondere Künstlerische Forschung Artistic and Design Research in Media & Architecture (ADRIMA)
  • Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung
  • Organisation der Filmförderung, Festivalteilnahme und der Nachhaltigkeit in der Filmproduktion
  • Durchführung von Forschungs- und/oder Praxisprojekten sowie Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Magister oder Diplom) in mindestens einer der Fachrichtungen Kamera, Regie, Mediengestaltung, Filmgestaltung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit (Promotion (§ 68 Abs. 2 HessHG) bzw. gleichwertiger wissenschaftlicher Qualifikationsnachweis (§ 68 Abs. 3 HessHG)) oder die Befähigung zu künstlerischer Arbeit (§ 68 Abs. 2 HessHG) oder alternativ hervorragende fachbezogene Leistungen in der Praxis (§ 68 Abs. 5 HessHG)
  • Sie besitzen hervorragende künstlerisch-gestalterische Kompetenzen, verfügen über theoretisches Wissen und haben umfassende praktische Erfahrungen in der Konzeption, Erzählform und Umsetzung von Bewegtbildmedien und können dies durch Arbeits- oder Projektbeispiele nachweisen
  • Sie haben mehrjährige theoretische und fachlich-praktische Berufserfahrung in der professionellen Filmbranche. Dies können Sie uns in Ihrer Bewerbung in mindestens zwei der folgenden Schwerpunkte aufzeigen:
    • Drehbuch und Dramaturgie
    • Kamera und Regie
    • Produktionsmanagement
    • Storytelling für digitale Bewegtbildinhalte inkl. Social-Media
    • Cross-mediale Erzählformen
    • Konzeption und Gestaltung von virtuellen Produktionen
    • Corporate Imagery von Unternehmen und Institutionen
  • Sie haben sehr gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
  • Sie haben großes Interesse an und hohes Engagement in der Lehre und Sie sind vertraut mit den digitalen Werkzeugen in diesem Bereich. Dies ist neben der bisherigen Lehrerfahrung nachzuweisen durch eine von Ihnen auszuarbeitende „Lehrphilosophie“ (vgl. http://www.hs-rm.de/Handreichung-Lehrphilosophie-Berufung)
  • Um Lehrveranstaltungen überwiegend in englischer Sprache anbieten zu können, erwarten wir sehr gute Englischkenntnisse
Darüber hinaus wünschenswert:
  • Sie sind Teamplayer:in und bringen Erfahrung in der Leitung eines Teams bzw. Führungserfahrung mit
  • Sie haben Lehrerfahrung im interdisziplinären oder internationalen Umfeld
  • Sie haben Erfahrungen im Bereich Filmförderung und Festivalteilnahme und ausgewiesene Bereitschaft an der Akquise von Drittmitteln
Darüber hinaus achtet die Hochschule RheinMain auf entsprechende Führungs- und Sozialkompetenz der Bewerber:innen.

Wir bieten

  • Ein attraktives und interdisziplinäres Umfeld in einem hochmotivierten und kreativen Team aus Mitarbeiter:innen und Professor:innen
  • Die Möglichkeit, junge Menschen auf ihrem akademischen Weg in den Beruf zu begleiten und die Lehre an einer leistungsstarken Hochschule für Angewandte Wissenschaften zu gestalten
  • Technische Labore mit erstklassiger Ausstattung (Multifunktionales Produktionsstudio, 4K AV-Studio, Tonstudio, Fotostudio, 3D-Studio, Virtual Production Set u. a.)
  • Ein großes internationales Netzwerk an Partneruniversitäten
  • Zugang zu einem inspirierenden Forschungsumfeld im Fachbereich sowie die Unterstützung in der Akquise und Durchführung von Forschungsvorhaben durch die Forschungsförderung der Hochschule RheinMain
  • Ein umfangreiches Angebot an interner Weiterbildung und hochschuldidaktischen Weiterbildungsangeboten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot
  • Externe Mitarbeiter:innen-Beratung (Employee Assistance Program - EAP), auch für Angehörige
  • Landesticket Hessen
Der Dienstort ist Wiesbaden. Die Bereitschaft zum Einsatz an allen Standorten der Hochschule wird erwartet.

Die Hochschule RheinMain strebt eine Erhöhung des Anteils an Professorinnen an und bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung.

Ihre inhaltlichen Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne Prof. Claudia M. Aymar; claudia.aymar@hs-rm.de (Vorsitz der Berufungskommission).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 12.01.2025.

Zusätzliche Unterlagen, die Ihnen nicht als Datei vorliegen (z. B. Arbeitsproben, Exponate), senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die:

Präsidentin der Hochschule RheinMain
Postfach 3251
65022 Wiesbaden
Die Hochschule RheinMain ist eine familiengerechte Hochschule, die für Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eintritt. Für uns zählen Ihr Profil und Ihre Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an unserer Hochschule willkommen.

Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter, deshalb fordern wir Frauen mit entsprechenden Qualifikationen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Menschen mit Behinderung (i. S. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Unter den Voraussetzungen des § 67 Abs. 8 HessHG ist eine Teilung der Professur möglich. Ein diesbezügliches Interesse ist in der Bewerbung anzugeben.
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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Hochschule RheinMain
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Wiesbaden
> 1000 Mitarbeiter:innen
Deutsch + 1
1971 gegründet
Promotionsrecht
3 Jobs

Wer wir sind

Über 70 Studienangebote an zwei Studienorten mit einem internationalen Netzwerk – das ist die Hochschule RheinMain. Rund 13.000 Studierende studieren in den Fachbereichen Architektur und Bauingenieurwesen, Design Informatik Medien, Sozialwesen und Wiesbaden Business School in Wiesbaden sowie im Fachbereich Ingenieurwissenschaften in Rüsselsheim am Main. Neben der praxisorientierten Lehre ist die Hochschule RheinMain anerkannt für ihre anwendungsbezogene Forschung.

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Benefits

Weiterbildungsprogramme

Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Förderung von Fachwissen und persönlichen Fähigkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Familiengerecht

Familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützung für Eltern.

Kinderbetreuung

Betriebliche Kinderbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Präventionsprogramme und Check-ups.

Sportangebote/-events

Sportprogramme und Veranstaltungen, um Gesundheit und Teamgeist zu fördern.

Mitarbeiter-Events

Regelmäßige Veranstaltungen und Events zur Stärkung des Teamgeists und der Mitarbeiterbindung.

Job-Ticket

Ermäßigtes oder kostenloses Ticket für öffentliche Verkehrsmittel zur bequemen Anreise.
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