MEDI-21184 Controller:in
Abteilung Finanzen und Rechnungswesen
Vollzeit, unbefristet
ab sofort
Aufgabenbereich:
Erstellung und Weiterentwicklung des internen und externen Reportings mit Schwerpunkt auf Personal-Kennzahlensystemen, Unterstützung bei Personalplanung, Forecasts und Budgetierung, enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung sowie Schnittstelle zur Universitätsleitung und weiteren internen Stakeholder:innen, aktive Mitgestaltung von Projekten im Controlling und in angrenzenden Bereichen, insbesondere in Veränderungs- und Transformationsprozessen, Nutzung und Weiterentwicklung moderner Analyse- und Reporting-Tools (z.B. BI-Systeme, Datenvisualisierung), Erstellung von Analysen (Ad-hoc, Jahresabschluss und Sonderauswertungen) für Management und Stakeholder:innen.
Voraussetzungen:
abgeschlossenes Master-, Diplom- oder Magisterstudium der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre oder einen einschlägigen akademischen Abschluss (Bachelor) sowie mindestens 3 Jahre fachlich einschlägige Tätigkeit oder eine mindestens 5-jährige gleichwertige einschlägige Berufserfahrung plus umfassende einschlägige Qualifizierungsmaßnahmen
Erwünscht:
Offenheit für Veränderungsprozesse und Freude daran, neue Wege mitzugestalten, sehr gute Excel-Kenntnisse und Freude an der Aufbereitung großer Datenmengen, Erfahrung mit SAP HCM oder BI-Tools von Vorteil, analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität, positive Grundhaltung, Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und hohes Maß an Diskretion, personalrechtliches Grundwissen von Vorteil, Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit verschiedenen Stakeholder:innen.
Unser Angebot
Bewerbungsprozess
Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Bitte bewerben Sie sich online.
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Personalentscheidungen werden aufgrund der Qualifikation und nicht aufgrund des Geschlechts getroffen. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.
