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Professur (w/m/d) für Robotik und Künstliche Intelligenz
Hochschule Koblenz

Unbefristet
Teilzeit
Bewerbungsfrist: 30.11.2025
Veröffentlicht am: 06.10.2025
Koblenz
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Professur (w/m/d) für Robotik und Künstliche Intelligenz
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Die Hochschule Koblenz bietet als größte Hochschule in Rheinland-Pfalz eine vielseitige akademische Bildung in einer inspirierenden Lernumgebung und fördert anwendungsorientierte Forschung.

Im Fachbereich Ingenieurwesen ist am Standort Koblenz zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Professur zu besetzen:

Professur (w/m/d)

für Robotik und Künstliche Intelligenz
(Bes.Gr. W 2)

Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Ihre Aufgaben:
  • Vertretung der Lehre (in deutscher und englischer Sprache) in den Fachgebieten Robotik, Künstliche Intelligenz in der Technik und Robotik, der virtuellen Simulation von Robotersystemen, sowie die Bereitschaft zur Lehre in Grundlagenmodulen des Fachbereichs Ingenieurwesen
  • Aufbau eines Forschungsprofils sowie nationale und internationale Forschungsaktivitäten inkl. Veröffentlichungen
  • Vernetzung mit den regionalen Stakeholdern (Unternehmen, Verbände etc.)
  • Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung
Ihr Profil:
  • Fachliche Expertise in den Lehrgebieten Robotik und KI-basierte Robotik sowie der Modellbildung und Simulation von Robotersystemen
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise Führungserfahrung
  • Begeisterung für die Zusammenarbeit mit jungen Menschen und deren Entwicklung
  • Offenheit für die Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Lehrkonzepte
  • Offenheit für die Übernahme von neuen Lehrinhalten im Rahmen der langfristigen, strategischen, ggfs. interdisziplinären Weiterentwicklung des Studienangebots
  • Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Studierenden, Kolleginnen und Kollegen sowie Mitarbeitenden
  • Gute Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau)
Wir bieten:
  • ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Freiräumen zur eigenständigen Gestaltung
  • eine Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TV-L, je nach Qualifikation
  • Arbeit in einer modernen und vielfältigen Hochschule
  • vielfältige Angebote der Personalentwicklung
  • mobile Arbeit bis zu 40% im Rahmen der dienstlichen Erfordernisse

Die Einstellungsvoraussetzungen für Professuren ergeben sich aus § 49 des Hochschulgesetzes des Landes Rheinland-Pfalz (HochSchG).

Unser Angebot:
  • Ein attraktives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zur eigenständigen Gestaltung und Weiterentwicklung des Fachgebiets
  • Begleitung begeisterungsfähiger junger Menschen auf ihrem akademischen Weg in die Berufswelt
  • Unterstützung bei der Konzeption moderner und innovativer Lehre
  • Anbindung an ein forschungsstarkes Kollegium
  • Ein über viele Jahre aufgebautes breites Netzwerk zu ausländischen Partnerhochschulen
Die Hochschule Koblenz tritt für Diversität, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Die Hochschule Koblenz fördert Frauen. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, da eine Unterrepräsentanz im Bereich der Professuren an der Hochschule Koblenz vorliegt (§ 3 Abs. 8 Landesgleichstellungsgesetz RLP). Daher werden qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (mit Lebenslauf, Zeugnissen bzw. Nachweisen, Publikationsliste, bisherige Lehrtätigkeit, Forschungsexposé, ggfs. Nachweis der Schwerbehinderung) über unser Onlinebewerbungsportal bis zum 30. November 2025.

Die Hochschule Koblenz verfügt über eine hochschulnahe Kindertagesstätte mit optionierten Plätzen für die Kinder von Lehrenden und Beschäftigten. Darüber hinaus bieten wir Ferienfreizeitangebote für Kinder von Hochschulangehörigen.
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Hochschule Koblenz
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Koblenz
> 500 Mitarbeiter:innen
Deutsch + 1
1947 gegründet
2 Jobs

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Kinderbetreuung

Betriebliche Kinderbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Eigene Kantine / Mensa / Cafeteria

Firmeninterne Kantine mit frischen und abwechslungsreichen Speisen für Mitarbeiter.

Firmenlaptop

Firmenlaptop für mobiles Arbeiten und die flexible Erledigung beruflicher Aufgaben.

Barrierefreiheit

Barrierefreie Arbeitsplätze und Infrastrukturen für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Mentoring

Persönliche Unterstützung durch erfahrene Mentoren für die individuelle berufliche Entwicklung.

Gute Verkehrsanbindung

Optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Hauptverkehrsstraßen.

Sportangebote/-events

Sportprogramme und Veranstaltungen, um Gesundheit und Teamgeist zu fördern.

Gastronomie im Umkreis

Vielfalt an Restaurants und Cafés in der Nähe des Arbeitsplatzes für die Mittagspause.
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Bitte entnehmen Sie die Bewerbungsinformationen der Stellenausschreibung.

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