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Referent*in Personalentwicklung (m/w/d) Universität Osnabrück

Befristet

Vollzeit, Teilzeit

Bewerbungsfrist: 23.09.2025

Veröffentlicht am: 04.09.2025

Osnabrück

Ich bin interessiert

Die Stabsstelle Organisationsentwicklung der Universität Osnabrück beabsichtigt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)

Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %

befristet bis zum 30.06.2030 zu besetzen.

Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.800 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück. Als junges und aktives Zentrum für Wissenschaft, Bildung und Forschung verfügt sie über ein breit gefächertes, wissenschaftlich fundiertes Studienangebot.

Ihre Aufgaben:

Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Unterstützung einer weltoffenen und werteorientierten Arbeitskultur (z. B. Umsetzung moderner Führungsleitlinien etc.)
Erhebung von Daten, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen unter Berücksichtigung aktueller Forschungsstände
Erstellung von geschlechter- und diversitätsgerechten Personalentwicklungskonzepten zur systematischen Förderung individueller beruflicher Karrierepfade in Wissenschaft und Verwaltung
Beratung von Führungskräften und neuberufenen Professor*innen im Rahmen des Onboardings
Konzeption und Umsetzung von eignungsdiagnostischen Verfahren im Bereich Talentmanagement sowie Führungskräfteauswahl und ‑entwicklung
Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Dezernaten und Gremien
Ggf. Aufbau thematischer Kooperationen mit anderen Hochschulen

Einstellungsvoraussetzungen:

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (Master oder Diplom) oder vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Fachliche Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich eignungsdiagnostischer Verfahren zur Personalauswahl oder ‑entwicklung, in Bezug auf die Durchführung von Befragungen oder die Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
Moderations- & Beratungskompetenz
Interkulturelle Sensibilität sowie Gender- & Diversitykompetenz

Idealerweise verfügen Sie über:

Kenntnisse des Wissenschaftssystems
Berufserfahrung in den aufgeführten Themenfeldern

Wir bieten Ihnen:

Eine intensive Begleitung in der Startphase
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und wertschätzenden Team
Die Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung

Als familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein.

Auf die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung wird hingewiesen.

Die Universität Osnabrück will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (eine PDF-Datei) richten Sie bitte unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 23.09.2025 an bewerbungen@uni-osnabrueck.de.

Weitere Informationen zu dieser Stellenausschreibung erhalten Sie unter der Telefonnummer 0541 969-4468.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Stellenangebote der Universität Osnabrück finden Sie unter www.uni-osnabrueck.de/stellenangebote

Kontakt

bewerbungen@uni-osnabrueck.de

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