Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)

Universität Osnabrück

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Unterstützung einer weltoffenen und werteorientierten Arbeitskultur (z. B. Umsetzung moderner Führungs­leitlinien etc.)
• Erhebung von Daten, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen unter Berücksichtigung aktueller Forschungs­stände
• Erstellung von geschlechter- und diversitäts­gerechten Personal­entwicklungs­konzepten zur systematischen Förderung individueller beruflicher Karrierepfade in Wissenschaft und Verwaltung
• Beratung von Führungs­kräften und neuberufenen Professor*innen im Rahmen des Onboardings
• Konzeption und Umsetzung von eignungs­diagnostischen Verfahren im Bereich Talentmanagement sowie Führungskräfte­auswahl und ‑entwicklung
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Dezernaten und Gremien
• Ggf. Aufbau thematischer Kooperationen mit anderen Hochschulen

Einstellungsvoraussetzungen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium in Psychologie (Master oder Diplom) oder vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Personal­entwicklung
• Fachliche Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich eignungs­diagnostischer Verfahren zur Personal­auswahl oder ‑entwicklung, in Bezug auf die Durchführung von Befragungen oder die Planung und Umsetzung von Veränderungs­prozessen
• Moderations- & Beratungs­kompetenz
• Interkulturelle Sensibilität sowie Gender- & Diversity­kompetenz