Jobs im Personalwesen - Aktuelle Stellenangebote für "Personal & Recht"

Als Personalverantwortlicher in einem Unternehmen, einer Universität oder sonstigen Einrichtungen sind Sie unter anderem für Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht verantwortlich. Personalwesen Jobs sind verantwortungsvolle Berufe mit umfangreichen Facetten, die immer wieder Neues mit sich bringen. Wenn Sie Jobs im Personalwesen interessieren, dann schauen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote im Personalwesen an. Ob als Jurist, Referent oder Human Ressource Manager, einen attraktiven Job mit Zukunft können Sie in den Stellenangeboten auf ZEIT ONLINE finden.

Human Resource Management: Arbeit in Personal und Recht

Wer sich über mehrere Jahre in Theorie und Praxis umfassende Kenntnisse im Bereich Personal oder Recht angeeignet hat, ist damit bestens gewappnet für neue Herausforderungen und Jobs. Personalentwicklung bietet viele Möglichkeiten, sich nicht nur auf dem eigenen Gebiet weiterzuentwickeln, sondern auch ganz neue Felder für sich zu erschließen.

Jobs Personalentwicklung: Aufstieg und Umorientierung

Personalreferenten sind es gewohnt, geschickt mit Menschen umzugehen und auch unangenehme Entscheidungen zu treffen - daher fällt es ihnen oft verhältnismäßig leicht, sich in einer Führungsposition zurechtzufinden. Wer sich in seinem Unternehmen bewährt und die Leitung der Personalabteilung oder weitere Stellenangebote im Personalwesen angeboten bekommt, darf sich meist über ein deutliches Plus an Gehalt freuen. Zwischen 60.000 und 120.000 Euro verdienen die Inhaber dieser Position, abhängig von Erfahrung und Firmengröße.

Eine sehr vielfältige Aufgabe erwartet Personalreferenten, die sich als Relocation-Specialist-Manager umorientieren. Selbstständig oder als Angestellte einer großen Firma betreuen Sie Arbeitnehmer, die aus beruflichen Gründen umziehen, beispielsweise für Jobs im Ausland oder in einer anderen Stadt, beispielsweise für Stellenangebote in Hamburg. Sie helfen diesen, sich schnell im Alltag zurechtzufinden und auch kulturelle Hürden zu nehmen, damit eine reibungslose internationale Zusammenarbeit gewährleistet ist.

Berufsberater und Spezialisten aus der Personalentwicklung bringen bereits einige Voraussetzungen mit, sich als Coach oder in einem Consulting Job selbstständig zu machen. Diese Berufsbezeichnung ist nicht geschützt, die Verdienstmöglichkeiten hängen nicht zuletzt davon ab, wie gut der Einzelne sein Angebot verkauft. Um den Kunden gegenüber der reinen Berufsberatung einen Mehrwert zu bieten, sollte ein Coach auch psychologische Kenntnisse mitbringen. Auch eine Spezialisierung - etwa auf das Coaching von Führungskräften - kann sinnvoll sein.

Stellenangebote Personalwesen: Rechtswissenschaftler sind gefragt

Neben dem klassischen Staatsdienst bietet auch die Privatwirtschaft Jobangebote für Juristen. In den Rechtsabteilungen großer Unternehmen sind Experten auf verschiedenen Feldern immer gefragt - umso mehr, wenn diese auch wirtschaftliche Kenntnisse vorweisen können. Ein Teamleiter in der Rechtsabteilung darf im Jahr ein Bruttoeinkommen von etwa 70.000 bis 90.000 Euro erwarten. Steigt er zum Abteilungsleiter auf, kann er sogar 100.000 bis 130.000 Euro verdienen.

Auch in der Geschäftsleitung können Rechtswissenschaftler verhältnismäßig gut Fuß fassen: Immerhin jeder zehnte hat dort einen juristischen Hintergrund. Die Verdienstmöglichkeiten schwanken hier nach Unternehmensgröße und Branche. Spitzenreiter ist der Finanz- und Versicherungssektor mit einem durchschnittlichen Geschäftsführer-Jahresgehalt von etwa 123.000 Euro.

Mit ihrem Studium qualifizieren sich Rechtswissenschaftler auch als Mediatoren. In diesem Beruf treten sie fernab vom Gerichtssaal als Vermittler zwischen zwei Konfliktparteien auf. Hierfür sind auf menschlicher Ebene Einfühlungsvermögen und Objektivität gefragt. Da Mediatoren immer häufiger in Konfliktsituationen eingeschaltet werden, dürfte es auch in Zukunft viel Bedarf geben. Je nach Spezialisierung können sie mit einem Einkommen zwischen 60 und 250 Euro pro Stunde rechnen.

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