Universitätsassistent*in Postdoc

Universität Wien

Job Beschreibung:

Die Universität Wien ist weltoffene Drehscheibe für rund 11.000 Mitarbeiter*innen, davon ca. 7.700 in Forschung und Lehre. Sie forschen und lehren an einem Ort, wo ihre Ideen Raum finden und arbeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Schätzen auch Sie den Austausch zwischen Disziplinen, Kulturen und Generationen? Wir suchen eine*n

Universitätsassistent*in Postdoc

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Die Fakultät für Psychologie der Universität Wien umfasst das Dekanat, ein StudienServiceCenter (SSC) sowie vier Institute.

Die zu besetzende Position ist an der Professur für Klinische Psychologie des Kindes- und Jugendalters (Univ.-Prof. Dr. Martina Zemp) am Institut für Klinische und Gesundheitspsychologie angesiedelt. Unser Arbeitsbereich untersucht u.a. familiäre Risiko- und Schutzfaktoren für psychische Störungen im Kindes- und Jugendalter in grundlagen- und anwendungsorientierter Forschung (siehe für spezifische Schwerpunkte: https://kpkj-psy.univie.ac.at/forschung/forschungsschwerpunkte/). Zu den methodischen Schwerpunkten gehören Forschungssynthesen, Ecological Momentary Assessment (EMA) sowie Verhaltensbeobachtung von familiären Interaktionen. Wir bieten hervorragende Arbeitsmöglichkeiten (u.a. ein neu eingerichtetes Beobachtungslabor in der Forschungs-, Lehr- und Praxisambulanz der Fakultät, https://flpa-psy.univie.ac.at), ein junges und motiviertes Arbeitsteam sowie internationale Kollaborationen und intensive Nachwuchsförderung mit der Möglichkeit der wissenschaftlichen Weiterqualifizierung (ggf. Habilitation). Die Stelle ist auf eine Dauer von 6 Jahren befristet und das Beschäftigungsausmaß beträgt 20 Std./Woche.

Erfahren Sie mehr über uns:

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https://kpkj-psy.univie.ac.at/

https://klinische-gesundheit-psy.univie.ac.at/

Ihr persönlicher Spielraum:

Als Universitätsassistent*in Postdoc werden Sie das Forschungsteam ergänzen und folgende Aufgaben übernehmen:

• Eigenständige Planung, Durchführung und Auswertung von Forschungsprojekten mit besonderem Schwerpunkt auf EMA-Studien
• Fortgeschrittene statistische Auswertungen (insbesondere Analyse von EMA-Daten)
• Veröffentlichung der Forschungsergebnisse in internationalen peer-reviewed Journals
• Aktive Teilnahme an nationalen und internationalen wissenschaftlichen Konferenzen
• Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
• Studierendenbetreuung (insbesondere Ko-Betreuung von Masterarbeiten)
• Mitwirkung in der Instituts-, Lehr- und Forschungsadministration
• Einwerbung von Drittmitteln
• Gegebenenfalls Prüfungstätigkeit

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

• Abgeschlossenes Doktoratsstudium/PhD im einschlägigen Fachbereich (Klinische Kinder- und Jugendpsychologie, vorzugweise im Themenfeld der sozialen Ängstlichkeit bei Kindern und Jugendlichen)
• Expertise in der Forschung im Feld der Klinischen Psychologie des Kindes- und Jugendalters, insbesondere in einem der spezifischen Schwerpunkte der Arbeitsgruppe (bspw. soziale Ängste im Jugendalter, siehe https://kpkj-psy.univie.ac.at/forschung/forschungsschwerpunkte/)
• Umfassende Erfahrung in der Leitung/Durchführung von Forschungsprojekten und im wissenschaftlichen Publizieren
• Gute Kenntnisse quantitativer Analysemethoden zur Auswertung von EMA-Daten und Motivation zur Vertiefung der Methodenkompetenzen
• Erfahrungen in der Drittmitteleinwerbung
• Lehrerfahrung
• Erfahrung in der Studierendenbetreuung (insbesondere im Rahmen von Abschlussarbeiten)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit 
• Hohes Organisationstalent und Engagement
• Hohe Eigeninitiative und Selbstständigkeit

Wünschenswert sind auch folgende Qualifikationen:

• Durch internationale Publikationen ausgewiesene Forschungskompetenz & -initiative
• Einschlägige Publikationen in einem der Forschungsschwerpunkte der Arbeitsgruppe
• Erfahrung in der Durchführung von Tagebuchstudien mit EMA und physiologischen Maßen
• Kenntnisse universitärer Abläufe und Strukturen
• Eignung zur selbständigen Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Arbeitskontext des Fachbereichs

Was wir bieten:

• Wissenschaftliche Weiterqualifizierung (ggf. Habilitation): Wir bieten Unterstützung einer wissenschaftlichen Laufbahn mit sehr guter Betreuung und in einem motivierten, engagierten Team.
• Weiterbildung und Supervision: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Kompetenzen (z. B. Lehrtätigkeit) zu erweitern und zu vertiefen.
• Wissenschaftlichen Austausch: Sie nehmen an internationalen Konferenzen und ggf. Gastaufenthalten teil.
• Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeit nach Vereinbarung auch remote (maximal 50% der Arbeitszeit) zu verrichten.
• Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
• Wertschätzende Team-Kultur: Als Team treffen wir uns regelmäßig zum Austausch in Team-Meetings und diverse Aktivitäten (Team Lunches, Retreats, Weihnachtsfeiern etc.).
• Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
• Faires Gehalt: Das Grundgehalt beträgt EUR 4.932,90 (14 x jährlich; Basis: 40h Vollzeit-Anstellung).

So einfach bewerben Sie sich:

• Motivationsschreiben
• Wissenschaftlicher Lebenslauf inkl. Publikationsliste, Auflistung der Vortragstätigkeiten/Konferenzbeiträge, Verzeichnis der Lehrveranstaltungen
• Aussagekräftiges Studienkonzept zur Durchführung einer EMA-Studie vorzugsweise im Bereich soziale Ängstlichkeit
• Kopie der Abschlusszeugnisse
• Kopie der Dissertation (erwünscht)
• Empfehlungsschreiben und/oder Referenzpersonen (erwünscht)

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Urs Markus Nater  

urs.nater@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

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​Bewerbungsfrist: 05.01.2026

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