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Referent (m/w/d) für das Bund-Länder-Programm für den wissenschaftlichen Nachwuchs im Bereich Akademische Karrieren
Veröffentlicht am
22.04.2022
Bewerbungsfrist
15.05.2022
Teilzeit-Stelle
Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt
Eichstätt-Ingolstadt
Die Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (KU) ist eine vom Freistaat Bayern anerkannte nichtstaatliche Universität in kirchlicher Trägerschaft. Exzellente Forschung,
internationale Ausrichtung, hervorragende Lehre und ideale Studienbedingungen zeichnen uns aus. An acht Fakultäten steht unseren 5.000 Studierenden ein breites Fächerspektrum
offen. Wir beschäftigen 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher konfessioneller und weltanschaulicher Prägung. Auf der Grundlage einer christlichen Sicht des Menschen
steht die KU als engagierte Universität für eine Wissenschafts- und Bildungskultur der Verantwortlichkeit.
An unserem Zentrum für Forschungsförderung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teilzeitstelle (30 Stunden/Woche) als
Referent (m/w/d) für das Bund-Länder-Programm für den wissenschaftlichen Nachwuchs im Bereich Akademische Karrieren
zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren zu besetzen. Eine Verlängerung ist möglich. Dienstort ist Eichstätt. Die Bezahlung erfolgt im Rahmen des privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses bei
gegebenen tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV-L.
Ihre Aufgaben
Implementierung des Bund-Länder-Programms für den wissenschaftlichen Nachwuchs (Berichtslegung inkl. Datenerfassung, -aufbereitung und -dokumentation in enger Abstimmung mit dem Projektträger)
Entwicklung und Durchführung geeigneter Formate und Maßnahmen zur Gestaltung des Kulturwandels im Bereich der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
Unterstützung strategischer Prozesse zur Stärkung der Förderung akademischer Karrieren
Unterstützung der Tenure-Track-Beauftragten der KU bei der Gestaltung von Prozessen zur dauerhaften Verankerung des Tenure-Track-Modells als eigenständigen Karriereweg
Weiterentwicklung und Implementierung des Workshop-Programms des Bereichs Akademische Karrieren (Erstellung des Jahresprogramms, Trainerauswahl, Website, Weiterbildungsportal, Teilnehmerkommunikation, Trainerkommunikation, Erstellung der jährlichen Befragung zum Workshop-Programm, begleitende Kommunikationskampagne, Finanzplanung)
Weiterentwicklung und Durchführung von überfachlichen Informations- und Netzwerkveranstaltungen für Nachwuchswissenschaftler/-innen
Ihr Profil
erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise mit einer sozial-, wirtschafts- oder geisteswissenschaftlichen Ausrichtung, Promotion erwünscht
Erfahrungen im Bereich der Förderung von Nachwuchsforschenden (Graduiertenförderung) und Vertrautheit mit universitären wie außeruniversitären Karrierewegen
Kenntnis der organisatorischen Strukturen und Prozesse im Rahmen der akademischen Selbstverwaltung sowie Erfahrungen in den Bereichen Hochschulmanagement insbesondere mit universitärer Gremienarbeit
Erfahrung in der Durchführung bzw. im Management von Drittmittelprojekten
schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
ausgeprägte Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität hinsichtlich wechselnder Aufgabenstellungen
sicheres Auftreten und adressatengerechter Kommunikationsstil
sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift in englischer und deutscher Sprache
Unser Angebot
attraktiver und teamorientierter Arbeitsplatz in einem vielseitigen universitären Umfeld
flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung
breit gefächerte interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fürsorge- und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
Ihre Bewerbung Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis 15.05.2022 per E-Mail über
bewerbung@ku.de an den Leiter des Zentrums für Forschungsförderung, Herrn Dr. Wolfgang Thiel (bitte alle Unterlagen in einer PDF-Datei). Eingereichte Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Einstellungsverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, Wesen und Auftrag der KU anzuerkennen, wie sie im Leitbild und in der Stiftungsverfassung festgelegt sind. Wir bitten um auch in dieser Hinsicht aussagekräftige Bewerbungen.
Die KU fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und setzt sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
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