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in den Kategorien
Wirtschaft, Management, Verwaltung Sozialpädagogik, Soziale Arbeit Soziologie Professor/in Bayern Hochschule
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Wirtschaft, Management, Verwaltung Sozialpädagogik, Soziale Arbeit Soziologie Professor/in Bayern Hochschule
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Professor (m/w/d) für Nachhaltige Unternehmensführung und Personalmanagement
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Professur für ABWL und Marktpsychologie (W2)
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Professor for Innovation and Entrepreneurship (m/f/x)
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Professoren (m/w/d) im Bereich Agrarökonomie
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Professuren für Methoden und Organisationen der Sozialen Arbeit
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Professur für Theorien und Grundlagen der Sozialen Arbeit (W2)
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Professur für Nachhaltigkeitsmanagement und Controlling
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Dozenten (m/w/d) im Bereich Soziale Arbeit Pädagogik
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Professur (W3) für Sonderpädagogik (Förderschwerpunkt emotional-soziale Entwicklung und Autismus einschließlich inklusiver Pädagogik) (Lehrstuhl)
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W1- / W2-Professur (m/w/d) für das Lehrgebiet Theorien und Handlungslehre der Sozialen Arbeit unter besonderer Berücksichtigung der Kinder- und Jugendhilfe
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Full Professor of Accounting and Auditing (salary group W3)
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W2-Professur für Digital Industries (Tenure-Track auf W3)
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W2-Professur (m/w/d) für das Lehrgebiet Kasuistik und Methodenlehre in der Sozialen Arbeit
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Professor (w/m/d) für VWL und Verhaltensökonomie in der Fakultät THI Business School
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W2-Professur - Wirtschaftspsychologie
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W2-Forschungsprofessur für HRM, insbesondere Diversity & Artifical Intelligence (m/w/d)
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Professur (W2) auf Zeit (6 Jahre/tenure track) für Managerial Accounting
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W2-Professur für Mensch-Umwelt-Interaktion in komplexen vernetzten Systemen
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W2-Professur für Human Factors
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Professor (m/w/d) für Nachhaltige Unternehmensführung und Personalmanagement
Werden Sie Teil unseres Erfolges als
Professor (m/w/d) für Nachhaltige Unternehmensführung und Personalmanagement
in der Fakultät Nachhaltige Infrastruktur
Ihre Aufgaben
- Aktive Mitwirkung beim Aufbau und Profilierung des Außenstandorts Neuburg/Donau als Lehr- und Forschungsstandort
- Vertretung des Fachgebiets Nachhaltige Unternehmensführung und Personalmanagement und allgemeiner Grundlagenveranstaltungen der Wirtschaftswissenschaften in der Lehre sowie in der angewandten Forschung
- Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Studiengängen des Campus Neuburg, auch in englischer Sprache
- Mitarbeit beim Aufbau und der Profilierung interdisziplinär ausgerichteter Studiengänge mit engem Bezug zur Nachhaltigkeit auf Bachelor- und Masterniveau
- Aufbau und Durchführung von Übungen und Praktika im Lehr- und Forschungsgebiet
- Aufbau von Modulen und Lerneinheiten auf Online-Lernplattformen
- Betreuung von Abschlussarbeiten
- Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung
- Engagement im Aufbau der angewandten Forschung und des Transfers insbesondere mit Bezug zur Nachhaltigkeit als Profilmerkmale des Campus
- Unterstützung der Weiterbildungsaktivitäten der Hochschule
Ihr Profil
- Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium bevorzugt im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder anderer Sozialwissenschaften mit Nachhaltigkeitsbezug
- Nachweis der wissenschaftlichen Qualifikation i.d.R. durch eine abgeschlossene Promotion
- Einschlägige entsprechende Berufs- und/oder Projekterfahrung in verantwortlicher Position in den Bereichen nachhaltige Unternehmensführung und Personalmanagement Wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen in folgenden Gebieten:
- Nachhaltige Transformation von bestehenden Organisationen, sowie Entwicklung von nachhaltigen Organisationsstrukturen in stark wachsenden Abteilungen und Unternehmen, (z.B. mit agile Organisationsmethoden, Loop Approach, Sense and Respond Mindset, Design Thinking), Transformationskompetenz, Struktur- und Führungskompetenzen für nachhaltige Organisationen, Geschäftsmodellen und -strategien, Führung und Etablierung von Unternehmenskulturen und nachhaltiger Organisationen (Aufbau- und Ablauforganisation,etc.), Unternehmensführung
- Digitalisierung und Nachhaltigkeit im Personalwesen sowie Datenschutz, Recruiting, nachhaltige Personalentwicklungs- und Personalführungsinstrumente sowie Mitarbeiter/innen-management inklusive Arbeitsumgebung, Gleichstellung und Gleichbehandlung als Aspekte der Vielfalt und der Inklusion, fundiertes Verständnis zum Arbeitsrecht und Personalmanagement, Change- und Organisations-Management, DIN ISO 30414
- Didaktische Kompetenz und hohe Affinität für das Thema digitale Lehre nachgewiesen durch eigene Lehr- und/oder Vortragstätigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fachübergreifendes, querschnittsorientiertes Denken und Handeln mit hoher Gestaltungskompetenz und dem Willen Neues zu gestalten.
Kontakt
Fragen gerne an:
Fakultät Nachhaltige Infrastruktur
Prof. Dr. Uwe Holzhammer
uwe.holzhammer@thi.de
Wir freuen uns auf Sie!
Ihre Vorteile an der THI
flache Hierarchien
innovatives Arbeitsumfeld
hoher Gestaltungsspielraum
ausgeprägte Forschungsinfrastruktur
familienfreundlich
Mensa & Restaurant
Parken auf dem Campus
Kurz & knapp
Laufzeit
Unbefristet im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit (bei Erfüllung der Voraussetzungen, siehe https://www.thi.de/karriere/wen-wir-suchen/einstellungsvoraussetzungen)
Bezahlung
W2
Standort
Neuburg a.d. Donau
Bewerbungsfrist
06.07.2023
Gut zu wissen
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt (vgl. Nr. 4.4.2 BayINkIR). Die Hochschule fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.