Die Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V. (MPG) ist eine von Bund und Ländern geförderte Selbstverwaltungsorganisation der Wissenschaft. Sie betreibt in gegenwärtig 84 Instituten und Forschungsstellen im In- und Ausland Grundlagenforschung auf natur- und geisteswissenschaftlichen Gebieten. Die Generalverwaltung sucht für die neu gegründete Abteilung Personalentwicklung & Chancen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Ihre Aufgaben
Das Referat Onboarding, Career & Development in der Abteilung Personalentwicklung & Chancen unterstützt die Organe und Institute der Max-Planck-Gesellschaft durch konzeptionelle Planung und Durchführung zentraler Einstiegs-, Karriere- und Entwicklungsprogramme für den wissenschaftlichen und wissenschaftsstützenden Bereich. Hierfür entwickeln wir passgenaue Maßnahmen für die einzelnen Zielgruppen. Für den weiteren Aufbau des Teams im neugegründeten Referat suchen wir eine engagierte Person, die das Gesamtportfolio an Personalentwicklungsmaßnahmen für wissenschaftliche Führungskräfte der Max-Planck-Gesellschaft konzipiert und koordiniert. Sie entwickeln u.a. strategische Programme zum Onboarding und Leadership, sowie Mentoring- und Coachingmaßnahmen für die Direktorinnen und Direktoren und Forschungsgruppenleiterinnen sowie -leiter der Max-Planck-Gesellschaft. Zudem sorgen Sie für die Realisierung der Angebote unter dem Dach der Planck Academy. Auch die Weiterentwicklung und verantwortliche Durchführung der jährlichen Welcome-Veranstaltung für Führungskräfte sowie Querschnittsaufgaben im Kontext der Unterstützung der Führungskräfte gehören zu Ihrem vielseitigen Portfolio.

Ihr Profil
Die Wahrnehmung dieser Aufgaben erfordert einen ausgeprägten, strategisch-konzeptionellen, netzwerkorientierten und selbstständigen Arbeitsstil. Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium - idealerweise mit Promotion - und hervorragende Kenntnisse des Wissenschaftssystems, die Sie im Rahmen Ihrer bisherigen Berufserfahrungen gewonnen haben. Idealerweise haben Sie sich bereits mit Konzepten der Führungskräfteentwicklung in der Wissenschaft auseinandergesetzt und verfügen über Erfahrung mit dieser Zielgruppe sowie im Aufbau und Implementierung von Talentmanagement- und Fortbildungsmaßnahmen. Von hervorragenden Kenntnissen des nationalen und internationalen Wissenschaftssystems gehen wir genauso aus wie von Ihrer thematischen Vernetzung in den einschlägigen Fachkreisen. Für die Aufgabenwahrnehmung ist eine starke Dienstleistungsorientierung, Organisationstalent, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Belastbarkeit unerlässlich. Die Bereitschaft zu Dienstreisen und verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse werden vorausgesetzt.

Unser Angebot
Wir bieten Ihnen im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses in Teilzeit bis zu 90 % je nach Qualifikation und Berufserfahrung eine Bezahlung bis zu Entgeltgruppe 14 TVöD (Bund), bei unmittelbarem Übergang aus einem Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 14 BBesG, sowie verschiedene Sozialleistungen. Ihr Arbeitsplatz liegt in der Stadtmitte Münchens und ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. In der Nähe des Dienstgebäudes sind Betreuungsmöglichkeiten für Kinder im Alter von 6 Monaten bis 3 Jahren vorhanden.

Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter sind ausdrücklich erwünscht.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineportal mit Angabe Ihrer möglichen Wochenarbeitszeit (Kennziffer 74/18) an die zuständige Abteilungsleiterin, Frau Kerstin Dübner-Gee unter: www.mpg.de/karriere/gv

Bewerbungsfrist: 15. September 2018

MAX-PLANCK-GESELLSCHAFT
zur Förderung der Wissenschaften e. V.
Generalverwaltung München
Abteilung Personal und Personalrecht
www.mpg.de