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Wirtschaft, Management, Verwaltung Postdoc Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Österreich Hochschule

  • Universitätsassistent*in ("post doc") am Institut für Business Decisions and Analytics

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Universitätsassistent*in ("post doc") am Institut für Business Decisions and Analytics

Veröffentlicht am
18.01.2023
Teilzeit-Stelle
Universität Wien
Wien
Universität Wien - Logo

An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 184 Studienrichtungen, ca. 10.400 Mitarbeiter*innen und fast 90.000 Studierenden) ist ehestmöglich die Position eines*einer

Universitätsassistent*in ("post doc")
am Institut für Business Decisions and Analytics

bis 21.06.2023 zu besetzen.


Kennzahl der Ausschreibung: 13802

Am Institut für Business Decisions and Analytics ist im Bereich Organisation und Personal die Stelle eines*einer wissenschaftlichen Mitarbeiter*in (Postdoc) zu besetzen. Von Bewerber*innen wird der Abschluss eines Wirtschaftswissenschaftlichen Studiums mit quantitativem Schwerpunkt erwartet. Die ausgeschriebene Stelle ist auf die Dauer der Abwesenheit des*der Stelleninhaber*in bis 21.06.2023 befristet.

Die Stelle ist für die Dauer der Abwesenheit eines*einer Mitarbeiter*in zu besetzen.



Beschäftigungsausmaß: 20.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.

Ihre Aufgaben:
Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration, dies impliziert - Auf- bzw. Ausbau eines selbstständigen Forschungsprofils - Mitwirkung in Forschungsprojekten / bei wissenschaftlichen Studien - Internationale Publikations- und Vortragstätigkeit - Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen - Studierendenbetreuung - Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung - Mitwirkung in der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration

Ihr Profil:
Wie erwähnt wird der Doktoratsabschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums mit einem quantitativen Schwerpunkt vorausgesetzt. Zusätzlich werden methodische Kenntnisse und Vorkenntnisse in relevanten Anwendungsbereichen erwartet. Die Fähigkeit zur Mitarbeit in multi-national zusammengesetzten Teams sowie starkes wissenschaftliches Interesse werden vorausgesetzt.

Erwartet werden zudem - Lehrerfahrung / Erfahrung mit E-Learning - Erfahrung in der Mitwirkung an Forschungsprojekten - Publikationen in renommierten, facheinschlägigen Medien (peer-reviewed je nach fachlichen Standards) - Internationale Vortragstätigkeit Wünschenswert sind - Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen - Auslandserfahrungen - Erfahrungen in der Studierendenbetreuung
Einzureichende Unterlagen: - Motivationsschreiben - Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationsliste, Verzeichnis Lehrveranstaltungen, Liste Vortragstätigkeiten) - Beschreibung der Forschungsinteressen und Forschungspläne / ggf. des Habilitationsvorhabens - Kontaktadressen möglicher ReferenzgeberInnen


Forschungsfächer:
Hauptforschungsfach
Spezielle Forschungsfächer Wichtigkeit
Wirtschaftswissenschaften
Betriebswirtschaftslehre Sollkriterium


Ausbildungen:
Bildungseinrichtung
Ausbildungsrichtung Spezielle Ausbildungsrichtung Wichtigkeit
Universität
Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaftslehre Sollkriterium


Sprachen:
Sprache
Sprachniveau Wichtigkeit
Deutsch
Sehr gute Kenntnisse Sollkriterium
Englisch
Exzellente Kenntnisse Musskriterium


EDV:
Art der EDV-Kenntnisse
Spezifizierte EDV-Kenntnisse Wichtigkeit
Anwenderkenntnisse
MS Office Musskriterium
Anwenderkenntnisse
Sonstige Sollkriterium

Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 13802, welche Sie bis zum 06.02.2023 bevorzugt über unser Job Center ( http://jobcenter.univie.ac.at/)  an uns übermitteln.

Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Nestorova, Elitsa +43-1-4277-38172, Pendl, Elke +43-1-4277-38162, Danek, Andrea +43-1-4277-37035, Kindl, Karin +43-1-4277-37036.

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 13802
E-Mail: jobcenter@univie.ac.at
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