Stiftung Universität Hildesheim
Bildung – Kultur – Diversität – Digitalisierung
Im Institut für Philosophie des Fachbereichs 2 „Kulturwissenschaften und
Ästhetische Kommunikation“ ist zum 01.04.2023 eine Stelle als
Juniorprofessorin/Juniorprofessor (m/w/d)
für „Interkulturelle Philosophie“
(ohne Tenure-Track)
(Bes.Gr. W1 NBesO)
zu besetzen. Die Universität wendet sich mit dieser Ausschreibung an hochqualifizierte
Nachwuchswissenschaftler_innen, die im Anschluss an die Promotion
durch ihre bisherigen Leistungen in Forschung und Lehre ein außerordentliches
Potenzial für eine weitere Karriere in der Wissenschaft erkennen
lassen. Die Professur, die auf sechs Jahre angelegt ist, soll integraler Bestandteil
der international ausgerichteten Forschungsaktivitäten zur interkulturellen
Philosophie und zur globalen Philosophiegeschichtsschreibung an der Universität
Hildesheim werden.
Aufgaben:
- Forschung und Lehre im Bereich der „Interkulturellen Philosophie“ in systematischer
und historischer Perspektive
- Mitarbeit im DFG-Projekt „Geschichten der Philosophie in globaler Perspektive“
(Reinhart-Koselleck Projekt, 2019-2024)
- Lehre im Einführungsbereich der Philosophie
Voraussetzungen:
- abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Philosophie
- pädagogisch-didaktische Eignung
- besondere Befähigung zu vertiefter selbstständiger wissenschaftlicher
Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion
im Fach Philosophie nachgewiesen wird
- Sehr gute Kenntnisse in mindestens einer außereuropäischen philosophischen
Wirkungsgeschichte (z. B. in Regionen Asiens, Afrikas oder Lateinamerikas)
- Sehr gute Kenntnisse in den Methoden interkulturellen Philosophierens
Gewünscht:
- Erfahrung in der Beantragung bzw. Einwerbung von Drittmitteln
- Sehr gute englische Sprachkompetenz im Bereich Philosophie
- Kenntnisse weiterer Sprachen (wie z. B. Chinesisch, Spanisch, Arabisch,
Französisch)
Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 30 des Niedersächsischen
Hochschulgesetzes (NHG). Bei Juniorprofessuren erfolgt die Beschäftigung
durch die Stiftung Universität Hildesheim befristet für die Dauer von
zunächst drei Jahren. Das Dienstverhältnis kann um bis zu drei Jahre verlängert
werden, wenn eine Lehrevaluation und eine auswärtige Begutachtung der
Leistungen in Forschung oder Kunst dies rechtfertigen.
Die Stiftung Universität Hildesheim hat sich ein Leitbild gegeben, in dem sie
Wert auf Gender- und Diversitykompetenz legt. Die Bereitschaft zur weiteren
Ausbildung der erforderlichen Sozial- und Führungskompetenzen wird vorausgesetzt.
Die Stiftung Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen
und Männern besonders fördern. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils
an in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Daher sind Bewerbungen
von Frauen besonders erwünscht.
Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehinderung
werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein Nachweis ist beizufügen.
Für Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Stefan Krankenhagen per E-Mail:
krankenh@uni-hildesheim.de gern zur Verfügung.
Zu Zwecken der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene
Daten gespeichert und verarbeitet.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung nebst Anlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und
Urkunden, Aufstellungen der bisherigen Lehrtätigkeiten, Publikationsliste,
Forschungs- und Lehrkonzept, ggf. Auflistung der eingeworbenen Drittmittel
sowie Kurzbeschreibung durchgeführter Projekte)
auf dem Postweg bis zum
15.09.2022 unter Angabe der
Kennziffer 2022/106 an die
Präsidentin der
Universität Hildesheim, Dezernat für Personal und Recht, Universitätsplatz
1, 31141 Hildesheim.
Zusätzlich senden Sie ihre Unterlagen bitte in einem PDF-Dokument (< 5 MB)
per E-Mail an
dekanat2@uni-hildesheim.de.