Referententätigkeit im Referat des Staatssekretärs – Strategie und Transformation des Ministeriums der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen

Werden Sie Teil unseres Teams: Referententätigkeit im Referat des Staatssekretärs – Strategie und Transformation des Ministeriums der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen

Zur Verstärkung des Referates des Staatssekretärs – Strategie und Transformation des Ministeriums der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referentin oder einen Referenten. Diese Stelle ist dauerhaft neu zu besetzen.

Wen suchen wir?

• Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.2 der Besoldungsgruppen A 13 EA bis A 14,
• Regierungsbeschäftigte der Entgeltgruppen 13 und 14 des Teils I der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) sowie
• Bewerberinnen und Bewerber, die über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit unten genannter einschlägiger fachlicher Ausrichtung verfügen und den beschriebenen Anforderungen für das Tätigkeitsfeld entsprechen.

Das erfolgreiche Absolvieren des Management-Select-Verfahrens für die Laufbahngruppe 2.2 im Ministerium der Finanzen NRW wird vorausgesetzt.

Wer sind wir?

Das Referat Strategie und Transformation wurde zum 01.08.2022 neu aufgestellt und ist Herrn Staatssekretär unmittelbar zugeordnet. Das Referat bereitet die strategische Positionierung und Entscheidungsfindung der Hausspitze vor und koordiniert die Umsetzung zentraler politischer Vorhaben des Hauses insbesondere im Rahmen des Arbeitsprogramms der Landesregierung. Darüber hinaus wird hier ein übergreifendes strategisches Monitoring zu aktuellen und Grundsatzfragen der gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und ökologischen Transformationsprozesse angesiedelt, welches auch die Interessenvertretung und Netzwerkpflege des Ministeriums der Finanzen in Berlin und Brüssel umfasst.

Kommen Sie in unser Team!

Tätigkeitsprofil

Die ausgeschriebene Stelle beinhaltet im Rahmen der Mitarbeit in den genannten Arbeitsbereichen schwerpunktmäßig folgende Tätigkeiten:

• Eigenständiges Monitoring sowie Reporting zu relevanten politischen und fachpolitischen Entwicklungen in verschiedenen Politikfeldern auf Landes-, Bundes- und europäischer Ebene, die eine haushalts- und finanzpolitische Relevanz aufweisen.
• Entwicklung und Entwurf von themenbezogenen Strategiekonzepten für die Hausspitze sowie Begleitung und Controlling der Umsetzung in Abstimmung mit den zuständigen Abteilungen im Haus.
• Abteilungsübergreifende Koordination strategisch relevanter Vorhaben aus der Zuständigkeit des Ministeriums der Finanzen insbesondere beim Arbeitsprogramm der Landesregierung (APRO).
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Begleitung politischer Abstimmungsprozesse und Gremiensitzungen, unter anderem durch die Erarbeitung von Terminvorbereitungen und Stellungnahmen.

Anforderungsprofil

Geeignete Bewerberinnen oder Bewerber sollten insbesondere folgende Voraussetzungen erfüllen: 

• Master bzw. vergleichbarer Studienabschluss in Rechts-, Verwaltungs- oder Politikwissenschaft, Volkswirtschaftslehre oder einem anderen relevanten Fachbereich sowie idealerweise eine anschließende mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise im politik- oder wirtschaftsnahen Umfeld.
• Vertiefte Kenntnisse der EU-, Bundes- und Landespolitik, insbesondere in den Bereichen Haushalt und Finanzen.
• Interesse an aktuellen Debatten und Positionen in benachbarten, insbesondere wirtschaftspolitischen Feldern.
• Fundierte praktische Erfahrungen in den Bereichen Projekt-, Innovations-, Ideen-, Wissens- und Changemanagement sowie bei der Implementierung und Umsetzung digitaler Prozesse.
• Hohes Maß an Eigeninitiative und -Verantwortung, Zielorientierung, Entscheidungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein.
• Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Analysefähigkeit, strategisches Denkvermögen, Kreativität sowie Planungs- und Umsetzungskompetenz.
• Ausgeprägtes Kommunikationstalent sowie die Fähigkeit, mündlich wie schriftlich prägnant zu formulieren.
• Bereitschaft zu Dienstreisen und Arbeit auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten.

Was bieten wir Ihnen?

Das Ministerium der Finanzen bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten in seinen sechs Abteilungen. Eine Tätigkeit im Ministerium der Finanzen eröffnet aufgrund der engen Verzahnung mit den anderen Ressorts und der Politik die Chance, spannende und verantwortungsreiche Aufgabenfelder zu übernehmen.

Grundsätze für personelle Vielfalt in Stellenbesetzungsverfahren

Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen – unabhängig von Alter, Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Merkmalen und Religionszugehörigkeit.
Nachfolgend möchten wir insbesondere auf folgende Punkte eingehen:

• Förderung von Frauen
  Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
• Inklusion von Menschen mit Behinderungen
  Die Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen.
• Integration von Menschen mit Einwanderungsgeschichte
  Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.

Ihre Vorteile bei uns:

• Guter Start - Umfassende Einarbeitung sowie bei Bedarf externe Fortbildungen.
• Führung - Moderne Führungskultur und geschulte Führungskräfte.
• Besser werden - Moderne Feedbackkultur und jährliche berufliche Entwicklungsberatung.
• Teamorientierung.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Ein Arbeitsplatz, der auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet ist.
• Flexibilität - Die Tätigkeit kann regelmäßig in gewissem Umfang in Telearbeit ausgeübt werden.
• Entwicklungschancen - Jährliche Beurteilungen in der Besoldungsgruppe A 13 EA.
• Chancengleichheit und Vielfalt.
• Standort - Verkehrsgünstige Lage, sehr gut angeschlossen an öffentliche Verkehrsmittel und überregionale Autobahnen.
   

Eingruppierung von Regierungsbeschäftigten:

Sofern noch kein Beschäftigungsverhältnis mit dem Land Nordrhein-Westfalen besteht, richtet sich die Vergütung nach dem TV-L. Je nach individueller Eignung und einer damit einhergehenden tatsächlichen Aufgabenübertragung ist eine Eingruppierung in E 13 oder 14 des Teils I der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vorgesehen, eine weitere Entwicklung ist nicht ausgeschlossen. Vor Übersendung Ihrer Bewerbung werden Sie gebeten, Ihre Gehaltsvorstellungen mit den durch den TV-L vorgegebenen Möglichkeiten abzugleichen (Informationen hierzu finden Sie unter www.tdl-online.de).

Kontaktpersonen

Für weitere Auskünfte zu den zu besetzenden Aufgabenbereichen:

Katharina Frentrup

für fachliche Fragen

Tel. (0211) 4972-2622

Anne Niermann

für Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren

Tel. (0211) 4972-2128

Ihre Bewerbung

Sind Sie interessiert?

Wenn diese Stelle (P 1454 – 1 / Ref Strategie und Transformation - II A 2 ) Ihr Interesse weckt, bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der letzten Beurteilungen / Arbeitszeugnisse, ggf. Angaben zur aktuellen Eingruppierung) bis zum 13.12.2022 über das Online-Bewerbungsportal des Landes NRW BVplus.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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