Sachgebietsleitung Personalintervention und Rechtsschutz (m/w/d)
im Personal- und Verwaltungsmanagement der Stadt Köln
Willkommen im Personal- und Verwaltungsmanagement der Stadt Köln!
Sind Sie bereit, Teil eines tollen Teams zu werden, Antworten auf Fragen zu unterschiedlichsten Herausforderungen im Arbeitsleben zu finden und sowohl Dienststellen als auch Kolleg*innen der
Stadtverwaltung dabei zu unterstützen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Beim Personal- und Verwaltungsmanagement der Stadt Köln ist in der Abteilung Personalservice und -beratung die Leitung (m/w/d) des Sachgebiets Personalintervention und Rechtsschutz zu besetzen.
Das Sachgebiet ist Ansprechpartner der Dienststellen für Lösungen individueller Problemlagen einzelner städtischer Beschäftigter und Beamt*innen, die über die Möglichkeiten der Dienststelle hinausgehen.
Ziel ist es, das Gleichgewicht zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmer*innen wiederherzustellen und durch individuelle Maßnahmen zu unterstützen. Dabei bringen die zwölf Kolleg*innen
im Sachgebiet die Interessen der Arbeitgeberin ein und sind zugleich gefordert, möglichst für alle Beteiligten akzeptable und tragfähige Kompromisse zu den teils widerstreitenden Aspekten zu finden.
Im Spannungsfeld zwischen Fürsorgegesichtspunkten und Aufgabenerfüllung sind dabei auch arbeitgeberinnenseitige Maßnahmen umzusetzen.
Daneben ist das Sachgebiet unter anderem Ansprechpartner für Betroffene von sexueller Belästigung oder Mobbing und unterstützt Kolleg*innen der Stadt Köln, denen zum Beispiel im Zusammenhang
mit ihrer Aufgabenerfüllung eine Straftat vorgeworfen wird oder die eine Strafanzeige gegen Dritte stellen möchten.
IHRE AUFGABEN:
Als Mitglied des Führungsteams leiten Sie das Sachgebiet Personalintervention und Rechtsschutz.
Sie..
- üben die Dienst- und Fachaufsicht im Sachgebiet über derzeit insgesamt zwölf Mitarbeitende
aus und übernehmen Verantwortung für Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabenbereich.
- legen Standards für die Sachbearbeitung fest und entwickeln diese fortlaufend auf der Basis
von Gesetzesgrundlagen und Rechtsprechung weiter und entwickeln Kennzahlen.
- steuern die laufenden Aufgaben des Sachgebietes.
- beurteilen arbeitsrechtliche/disziplinarrechtliche Sachverhalte sowie Rechtsschutz- und
Regressangelegenheiten.
- sind für Grundsatzfragestellungen im Zusammenhang mit Haftung zuständig.
- leiten Erörterungen und nehmen an Einigungsverfahren teil und vertreten das Sachgebiet in
interdisziplinären Arbeitskreisen und Gremien.
Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal
3 Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.
IHR PROFIL
Sie sind eine dynamische und vielseitige Führungskraft, die sich aktiv mit ihren Kompetenzen, Ideen und Erfahrungen einbringen möchte? Sie verfügen zudem über Managementkompetenzen und
eine hohe Service- und Kundenorientierung? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
SIE BRINGEN MIT
- Bei Tarifbeschäftigten
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Universitäts-
Diplom) der Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder
- der Abschluss der modularen Qualifizierung für den allgemeinen Verwaltungsdienst.
- Bei Beamt*innen
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen
Verwaltungsdienstes (ehemals höherer Dienst).
WORAUF ES UNS NOCH ANKOMMT
Sie …
- bringen ein ausgeprägtes zielorientiertes, wertschätzendes, modernes Führungsverständnis
und überdurchschnittliche soziale Kompetenz mit.
- haben fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht.
- kommunizieren klar, anschaulich, deeskalierend und empfänger*innenorientiert und
verhandeln konstruktiv und sachlich auf allen Hierarchieebenen, auch bei kontroversen
Standpunkten. Sie erkennen unterschiedliche Interessen und Konflikte und sprechen diese
offen an und schaffen eine konstruktive Atmosphäre.
- treffen selbständig innovative und lösungsorientierte Entscheidungen und setzen diese um.
- erkennen Lernfelder und fördern Potenziale und Stärken Ihrer Mitarbeitenden.
- verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
- setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein.
- fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung der Stadt Köln um.
WÜNSCHENSWERT IST (Kann-Kriterien)
- Ausbildung zum*zur geprüfte*n Mediator*in
- Erfahrung im Umgang mit Menschen in Ausnahmesituationen
WIR BIETEN IHNEN:
- eine abwechslungsreiche zukunftsorientierte, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe
- eine moderne Arbeitsumgebung
- umfassende und kontinuierliche Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- ein strukturiertes Onboarding
- Betriebssport und Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits
Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des Landesbesoldungsgesetzes
des Landes Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW).
Ab dem 1. März 2024 steigt das monatliche Tabellenentgelt um einen (Sockel-)Betrag in Höhe von 200 Euro und zudem der dann erhöhte Betrag linear noch einmal um 5,5 Prozent. Die Erhöhung
beträgt insgesamt mindestens 340 Euro (brutto).
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 beziehungsweise 41 Stunden.
Eine Beschäftigung ist in Teil- und Vollzeit möglich.
Die Einstellung erfolgt unbefristet.
Alle Vorteile einer Beschäftigung bei der Stadt Köln finden Sie unter:
Vorteile einer Beschäftigung bei der Stadt Köln
IHRE BEWERBUNG
Fragen zum Auswahlverfahren und Ihrer Bewerbung beantwortet Ihnen gerne Frau Kouhsari, 0221 221-23888.
Fragen zu Ihrem zukünftigen Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Frau Meier, 0221 221-25743.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der
Kennziffer 0076/24-01-TiKo bis spätestens 10.03.2024 unter folgender Adresse:
Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin
Personal- und Verwaltungsmanagement
Bewerbercenter (114/13-01-TiKo)
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln
oder bevorzugt als Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal:
https://BEWERBUNGSPORTAL.STADT-KOELN.DE/sap/bc/erecruiting/applwzd?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDA
1MDU2OEFEMzgzMUVFRUIyRkNBQkMwQkNEQ0M4N0EmbG9nPVgmY2FuZF90eXBlPQ%3d%3d&sap-client=004
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Unterlagen bei:
- Bewerbungsanschreiben
- Lebenslauf
- Zeugnis Hochschulabschluss + Modulübersicht Ihres Studiums. Bei im Ausland erworbenen
Studienabschlüssen ist ein Nachweis über die Anerkennung (Gleichwertigkeit mit deutschen
Abschlüssen) und eine beglaubigte Übersetzung beizufügen.
- Arbeitszeugnisse
- Gegebenenfalls Bescheinigungen über Zusatzqualifikationen
Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.
Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen
sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats
TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie
– Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und
dienstlichen Belangen.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte
und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.