Teamleitung Führung und Zusammenarbeit, Fort- und Weiterbildung
Einrichtung: Abteilung Personal, Referat Strategische Personalentwicklung und Recruiting
Wertigkeit: EGR. 13 TV-L
Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, unbefristet
Bewerbungsschluss: 22.02.2024
Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle
Die Strategische Personalentwicklung an der Universität Hamburg fördert die Beschäftigten systematisch durch eine kontinuierliche berufsbezogene Bildung und Entwicklung für alle Mitarbeitenden. Personalentwicklungsmaßnahmen und Instrumente zur Qualifizierung, Förderung und Weiterentwicklung werden strategisch, inhaltlich und methodisch an Entwicklungen und zukünftige Bedarfe angepasst. Dabei bilden universitätsweite Angebote und Programme zu den Themen Führung und Zusammenarbeit Schwerpunkte, ebenso die individuelle Karriereentwicklung und der Bereich der Personalgewinnung und Personalauswahl.
Aufgabengebiet
- Leitung des Teams und damit verbundene Führungs- und Steuerungsaufgaben
- Sicherstellung der inhaltlichen Gesamtkonzeption, Umsetzung und Erfolgskontrolle aller Programme der Fort- und Weiterbildung sowie der Instrumente zur Mitarbeitendenführung und Zusammenarbeit
- verantwortliche Planung und breite Umsetzung einzelner Angebote und Programme sowie deren Kostenkontrolle und Evaluation (Qualitätsmanagement)
- Steuerung der Konzeption von Führungsprogrammen und Teamentwicklungstrainings sowie der organisationsweiten Einführung bewährter Instrumente der Mitarbeitendenführung und Kommunikation (z. B. Beschäftigten-Vorgesetzten-Gespräch)
- Verhandeln von Konditionen und Kooperationsverträgen mit Dienstleister:innen
- Aufbau universitätsinterner und übergreifender Kooperationen und Netzwerke
- Koordination von gleichstellungsbezogenen Personalentwicklungsmaßnahmen für das Technische-, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal (TVP)
- Gesamtkoordination des Gleichstellungsplans TVP und Umsetzung von Teilmaßnahmen
- Weiterentwicklung der Konzepte und Vereinbarungen zu Telearbeit und Bindungsmanagement sowie deren Umsetzung
- Professionalisierung des Arbeitsbereichs
- Aufgreifen unmittelbarer Bedarfe sowie zeitgemäßer Themen der Personalentwicklung an Universitäten
- kontinuierliche Verbesserung der Geschäftsprozesse und Erarbeitung der Grundlagen für Dienstvereinbarungen
- Entwicklung von Modulsystemen und Zertifizierungsmodellen
- Kontaktpflege und Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen zur Professionalisierung der Prozesse
Einstellungsvoraussetzung
- Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig), idealerweise in Psychologie oder den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal und Personalentwicklung
- Kenntnisse der Personalführung
- Wissen um die Aufbauorganisation und die Arbeitsprozesse von Hochschulen sowie Erfahrung im Umgang mit hochschulspezifischen Zielgruppen
- ausgezeichnete mündliche und schriftsprachliche Kompetenz sowie verhandlungssicheres Englisch (C1)
- herausragende konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, insbesondere in der Programmplanung und Angebotsentwicklung
- fundierte Kenntnisse sowie eine hohe Umsetzungs- und Dienstleistungsorientierung im Management von Projekten und in der Einführung von Prozessen
- politische Sensibilität sowie hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeit in der Zusammenarbeit mit zahlreichen Anspruchsgruppen und Schnittstellen
- ausgeprägtes Gestaltungsinteresse, verbunden mit einem Gespür für Innovationen und Trends der Personalgewinnung und Personalauswahl
- hohe Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und Belastbarkeit
Wir bieten Ihnen
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Flexible
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Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungsbewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.
Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir fordern Männer gem. § 7 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG) daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.