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Geschichte, Kunstgeschichte, Archäologie Doktorand/in Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Österreich Hochschule
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Universitätsassistent*in ("prae doc") am Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
Veröffentlicht am
- 17.03.2023
Teilzeit-Stelle
- Universität Wien
- Wien
An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 184 Studienrichtungen, ca. 10.400 Mitarbeiter*innen und fast 90.000 Studierenden) ist ehestmöglich die Position eines*einer
Universitätsassistent*in ("prae doc")
am Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
am Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
bis 31.08.2023 zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 14052
An der Professur für die Gesellschaften und Kulturen der Erinnerung im Östlichen Europa am Institut für Osteuropäische Geschichte der Universität Wien ist ehestmöglich als Karenzvertretung eine Stelle als Universitätsassistent*in (Prae-Doc) zu besetzen. Die Stelle ist bis zum 31.08.2023 befristet. Einstellungsvoraussetzung ist ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Studium der Geschichtswissenschaft oder verwandter Fächer mit einem Schwerpunkt in der Osteuropäischen Geschichte. Die*der Stelleninhaber*in soll im Bereich der osteuropäischen Geschichte forschen. Von besonderem Interesse sind Bewerber*innen, die sich mit der Imperien- und/oder Frauen- und Geschlechtergeschichte befassen. Die/der Bewerber*in muss zur Absolvierung des Doktoratsstudiums an der Universität Wien und zur dortigen Promotion bereit sein.
Die Stelle ist für die Dauer der Abwesenheit eines*einer Mitarbeiter*in zu besetzen.
Beschäftigungsausmaß: 30.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Mitarbeit in Forschung, Lehre und Administration - Mitwirkung in Forschungsprojekten/bei wissenschaftlichen Studien - Mitwirkung bei Publikationen/wissenschaftlichen Artikeln - Mitwirkung bei der Organisation von Tagungen, Konferenzen, Symposien - Projektbeantragung und Einwerbung von Drittmitteln - Möglichkeit zum Verfassen einer Dissertation - Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen - Prüfungstätigkeit - Studierendenbetreuung - Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung - Mitwirkung in der Institutsadministration
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Magister- oder Masterstudium, Fachrichtung Geschichte/Schwerpunkt Osteuropäische Geschichte - Hohe fachliche Kompetenz - Methodenkompetenzen: Kenntnisse und Beherrschung eines breiten Methodenspektrums - Didaktische Kompetenzen und Qualifikationen: Bereitschaft zur Abhaltung von Seminaren/erste Lehrerfahrungen - Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit - einschlägige Sprachkenntnisse
Einzureichende Unterlagen:
Motivationsschreiben - Wissenschaftlicher Lebenslauf - Publikationsliste - Nachweis Lehrerfahrung (falls vorhanden) - Kurzkonzept des Dissertationsvorhabens - Abschlusszeugnisse
Forschungsfächer:
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Hauptforschungsfach
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Spezielle Forschungsfächer | Wichtigkeit |
|---|---|---|
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Geschichte, Archäologie
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Geschichtswissenschaft | Musskriterium |
Ausbildungen:
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Bildungseinrichtung
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Ausbildungsrichtung | Spezielle Ausbildungsrichtung | Wichtigkeit |
|---|---|---|---|
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Universität
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Geisteswissenschaften | Musskriterium |
Sprachen:
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Sprache
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Sprachniveau | Wichtigkeit |
|---|---|---|
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Deutsch
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Exzellente Kenntnisse | Musskriterium |
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Englisch
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Exzellente Kenntnisse | Musskriterium |
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Russisch
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Exzellente Kenntnisse | Kannkriterium |
EDV:
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Art der EDV-Kenntnisse
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Spezifizierte EDV-Kenntnisse | Wichtigkeit |
|---|---|---|
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Anwenderkenntnisse | Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 14052, welche Sie bis zum 05.04.2023 bevorzugt über unser Job Center ( http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Jobst, Kerstin Susanne +43-1-4277-41117, Biricz, Anita +43-1-4277-41104.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität WienKennzahl der Ausschreibung: 14052
E-Mail: jobcenter@univie.ac.at
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